本文目录
- 工作中老是遇到偷懒的人，总是让我干活，我该怎么处理么呢
- 在办公室中那些偷懒的人，最后为什么混的都很好
- 我办公室的同事光偷懒，而我又那么忙，该不该和领导反应
- 在办公室偷懒，你觉得做点什么比较好
- 同事上班总是偷懒不做事怎么办
- 工作中遇到爱巴结领导还偷懒不干活的同事该怎么办
工作中老是遇到偷懒的人，总是让我干活，我该怎么处理么呢
工作中有些人累死，有些人闲死，有些人忙的焦头烂额，一身疾病，工资却不见得高一分钱，有些人闲的上蹦下跳，满心焦躁，工资却不见得少一分钱，有些人干活忙的家都不要，有些人闲的带着家人来上班。
干活与偷懒永远是工作中的永恒话题。很多人说，谁偷懒就罚谁，看他还偷懒不偷懒？道理是这个道理，但如果很多事情如果嘴上说说就能解决了，那事情也就不算是事情了。偷懒的人，总有办法让你领导也无可奈何！比如以下几类人就非常常见！
一、“惹不起”
俗话说，横的怕愣的，愣的怕不要命的。工作中，总会有一些人，也没背景，也没人脉，但就是谁也“惹不起”。大刘就是这样的人，人家平常就是谁的话也不听，你给人家布置工作了，人家也不搭理你，听到只当没听到，你敢说人家两句，人家立马和你吵架，很多中层领导知道这个人的脾气就是这，也就不搭理他了，任他自生自灭。于是，有裁人权的大领导，并不知道这个人的存在，没有裁人权的中层领导要么抱着不想得罪人的心态，要么抱着怕报复的心态，也都是睁一只眼闭一只眼，于是“惹不起”的这种人，不干活，还有工资拿！
二、愣头青！
所有的规章制度其实都是给正常人制定的，愣头青明显不是正常人。大李就是个标标准准的愣头青，单位明文规定，不能在院子内拉线给电动车充电，但是大李就是要充，这事甚至惊动了单位的老一，于是老一亲自找大李谈话：“你为什么要在单位院内拉线给电动车充电？”大李说：“因为办公室太小放不下电动车！”老一一听敢抬杠，直接就怒了：“你办公室小放不下，怎么办？推到我办公室充吧？”（这本是讽刺外加批评的话），但大李竟然见招拆招，装作很为难的样子，慢吞吞的说：“推到你屋倒是可以，关键是我的充电器电线不够长，拉不到你屋啊！”气的老一，直拍桌子，大声吼道：“出去！”后来看到大李这个人没事写个大字报四处贴贴，网上发个举报贴一类的东西， 一副谁要整我，我就和谁玩到底的样子，老一，忍了又忍，没有处理大李，从此以后大李就把单位当成自己家的后花园了，想来就来，想走就走，干活？不可能的！不给你惹事，就不错了！
三、关系户！
关系户偷懒是最常见的，关系户如果不是为了偷懒，难道有关系是为了能够多免费加班？关系户有很多种类型，第一，公司领导的直系亲属。第二，公司领导的亲朋好友。第三，能够给公司办事拉资源的人的亲戚朋友。第四，也没有什么高层的关系，很普通的人，但就是把公司里面所有普通人基本都联系起来的小团伙，小圈子。 反正就是你要么上面有人，要么背后有人，反正不是一个人在战斗。这种人往往就可以少干活甚至不干活了。因为，从源头上，能干了，就把这些人分到油水大的部门去努力工作，发光发热了。不能干了，公司领导就把他们安排到本来就没什么工作量的闲职部门去“养老”了。 从分工，从制度上就没什么工作量，这种偷懒的境界才表较高！
在办公室中那些偷懒的人，最后为什么混的都很好
这个问题在很多公司都是很常见的，当然有些公司本分的人还是能得到赏识的，这种情况，要么领导就是这种性格的人，要么领导很老板的关系非比寻常，切实从公司的根本出发。大多数会发生你所说的情况，这无非就是我们常说的社交情商，领导作为负责问，自然喜欢勤恳的人，喜欢情商高的人，但两者不可兼得时，自然会选择情商高的人，偷懒的人情商肯定不错，在领导面前肯定不懒惰，也肯定会来事。
一个公司的领导基本作为职业经理人，肯定会把数据和业绩做得更好，这就需要有个干将，有些事情处理起来便捷、高效，让自己少操点心，尤其是一些应酬或突发事件时，也许就一个眼神，就能够很快领会领导的意思，能够解决不少麻烦。而勤奋的人作为一线工作绝对是个高手，工作的质量也不会打折扣，个人认为这种人适合做财务或科研，不适合做业务条线。
另一方面，交际作为工作中必不可少的技能，也会促进业务的增长，有好多业务的开展需要合理的话术，合适的时机，合适的人去执行，这样会收到更好的效果。恰恰勤恳的人也做不到，在部门间的沟通与协助中也不会顺畅，对多评价个勤恳老实的人，不会评委能手，因此会限制个人的发展，也不可能取得大的成绩。从员工培养的角度来讲，这样的员工培养起来困难比较大，作为职业经理人也不愿意付出过多的精力。
现在这个社会需要的不是做事勤快的人，而是做事懂得变通的人，偷懒的人知道变通，但是这种偷懒的人并不是在做事上真正偷懒，而是走捷径，可以把事情做得更快更好，哪个领导不喜欢呢！
我办公室的同事光偷懒，而我又那么忙，该不该和领导反应
不该反应，
你赶紧调整这种心态，把他扼杀在萌芽之中，不然你一工作看同事偷懒你就会烦，影响自己心情，工作效率。
如果你领导实在是多次不管不顾这件事情，而你实在觉得你受不了，你就放弃这个公司，换一家，
还有是不是你们公司就是这个风气，如果是你稍微融入一点就好了，本分干完自己也偷偷懒，轻微的，但是别严重，会培养不良恶习。
在办公室偷懒，你觉得做点什么比较好
想要创业，建议您选择一个合适的创业项目，看自身是否具备相关项目的资质，找对项目之后脚踏实地努力。当然创业过程中资金也是需要考虑的问题，如果您启动资金有限，可以通过小额贷款的方式来解决。
推荐使用有钱花，有钱花是度小满金融旗下信贷品牌，面向用户提供安全便捷、无抵押、无担保的信贷服务，借钱就上度小满金融APP（点击官方测额）。有钱花消费类贷款，日息低至0.02%起，年化利率低至7.2%起，具有申请简便、利率低放款快、借还灵活、息费透明、安全性强等特点。
度小满金融独家冠名《奔跑吧·黄河篇》第二季，下载度小满金融 APP参加活动，即可赢跑男周边、享低息优惠和最高千元生活礼，还有腾讯视频会员，京东E卡等多种生活礼劵随机得，更可参加抽奖活动。
和您分享有钱花消费类产品的申请条件：主要分为年龄要求和资料要求两个部分。
一、年龄要求：在18-55周岁之间。特别提示：有钱花谢绝向在校学生提供消费分期贷款，如您是在校学生，请您放弃申请。
二、资料要求：申请过程中需要提供您的二代身份证、本人借记卡。
注意：申请只支持借记卡，申请卡也为您的借款银行卡。本人身份信息需为二代身份证信息，不能使用临时身份证、过期身份证、一代身份证进行申请。
此答案由有钱花提供，因内容存在时效性等客观原因，若回答内容与有钱花产品的实际息费计算方式不符，以度小满金融APP-有钱花借款页面显示为准。希望这个回答对您有帮助。
同事上班总是偷懒不做事怎么办
首先在单位里有偷懒的同事这是个普遍现象，因为这是由人性的弱点决定的，不是一时能从根本上解决的。
毕竟大家都是在为单位工作，凭什么那些偷懒的人啥都不付出就能拿跟我们一样的薪水，这是不公平的。当然这个世界上也没有绝对的公平，我们也要用包容的心态去看待这个问题。
正确的应对方式应该是要做到以下几点：
1、调整自己的心态，做好自己 当我们看到别的同事偷懒，影响自己工作的时候，生气是很正常的，这个时候，我们就要保持平常心，因为愤怒是解决不了任何问题的，及时调整自己的心态，不受他人影响。做好自己的本职工作，我相信领导和同事的眼睛都是雪亮的，你的勤奋和那些偷懒的人正好形成鲜明对比，时间长了领导肯定会对那些经常偷懒的同事做出警告和扣奖金的处理的。天道酬勤，你的付出和努力终会得到回报。
2、积极应对，适当提醒！如果因为同事的偷懒，影响了工作的正常进行，连累了自己和其他同事被老板骂或者被扣奖金，这种情况就可以给那些经常偷懒的同事提醒，如果提醒以后还是不知悔改，则可以上报给领导，由领导处理，当然为了维护与同事之间的关系，能私下协商解决的最好私下解决，不然关系闹僵了，以后也不好相处了！
总之，你生气是解决不了任何问题的，你及时调整心态，想好应对之策，肯定能得到一个满意的结果，办法总比问题多哈！
工作中遇到爱巴结领导还偷懒不干活的同事该怎么办
遇到这样的搭档是一件很令人懊恼的事情，你要平白无故地多做很多工作，特别是自己很辛苦地工作的时候看他正悠闲自得，会让人心里很不平衡。不过不要太在意这个人，要知道硬币是有两面的，他给你的工作带来很多困扰，影响你工作的心情。做好自己分内的事情。我有个女同事就是这个样子，你所要做的就是专业能力比她强，但是不一定什么工作都要做，你完全也可以量力而行。
