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用友oa系统 系统 用友

用友oa系统(用友oa系统到底怎么样啊适合中小企业吗)

admin admin 发表于2023-05-12 07:14:05 浏览68 评论0

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本文目录

用友oa系统到底怎么样啊适合中小企业吗

用友oa具体怎么样,因为没有用过所以不太清楚,但是也到网上简单的了解了一下,他们主要是针对大型企业,而且系统价格也比较贵。
建议楼主不要这么快下决定,选择OA办公系统是应该注意一下几点:
1、首先当然要看能否满足公司的需求,最好可以免费体验试用的
2、看系统操作是否简单,如果复杂了会很麻烦的
3、看系统的稳定性、可扩展性、易用性、实用性等等这些
4、当然如果公司经常要出差的话,也还要考虑是否可移动办公
5、最后还要考虑下OA系统的性价比吧
我们公司用全程24OM的OA协同办公系统,用着还挺不错的,有兴趣可以去试试

oa如何和用友集成

单点登录

由OA系统客户端提供登录参数,到OA服务器,OA服务端通过的web服务方式向NC服务端注册申请登录key,OA服务端将登录key作为响应结果返回到的OA客户端,作为之后访问NC-EHR系统的依据。

注册登录key访问接口

通过NC提供的机制。OA 客户端使用HTTP协议GET或POST方式向指定的地址提交如下格式的参数,注册用于访问NC-EHR系统的登录key. (

数据获取展示方式如

用友oa系统软件怎么样

用友是挺不错的,但OA系统软件是一个下属公司叫用友致远弄的。不过行吧,就是价格比较贵,他们做的主要是针对高端客户,所以一些功能、流程都比较复杂,针对一些大型企业的流程来设计的。建议你们不要这么快下决定就选择用友的OA办公系统,多试用、多考查几家,多做对比,选择最适合你企业、性价比高好的。
目前,国内知名的OA厂商有泛微、致远、金和、伟峰OA等。泛微、用友致远与金和一样都是大型OA,适全大企业,伟峰OA是针对中小企业,是中端产品。
OA选型要看企业的需求。最能满足你的需求、适合你的就是最好的。
OA选型时应该注意三点:
1,要看自己的需求,看看哪个公司能比较好或最好的满足你的需求,只有能很好的满足你的需求的才是比较好;
2,看看这个公司你方面做了多不多案例,案例比较多的一般来说经验比较丰富,软件应该也比较好,并且也可以向该厂商的那些案例客户咨询一下或考查一下,看看这样客户用后的感觉、效果等;
3,看看该软件的可扩展性,易维护性,因为你公司都是向前发展的,到时有新的需求要可以比较容易的扩展,同时易维护也挺重要的,因为一般情况下中小企业都没有专业人维护人员,所以选择一个易维护。
如果你是大企业推荐选用用友致远OA这类大型OA,如果你是中小企业推荐选用伟峰OA这类中小型OA。
OA选型一定要从企业自身出发哦,考虑好自己的需求,防止出现大而空。
希望你能选择到适合自己的OA,希望你信息顺利实现信息化。

用友OA系统登录显示null,无法登录

你说的这个问题很可能在IE设置上。
很多CRM系统都是需要使用弹窗来表现登陆的;用友也应该属于这种系统。
首先你需要打开IE的属性窗口,在安全选项里面,允许弹窗;其次在许可网站里面填写你们CRM访问的地址。这样重启IE应该可以。
要么你可以登陆或连线这个地方询问:www.yunnao.com

用友oa办公系统怎么样阿

用友他们主要是针对大企业的,伟峰主要是针对中小企业的。每一个厂商的OA系统设计都会有他的侧重点与不同之处,奇志飞扬功能比较强大,个性化比较强。但是强大的功能落实到每个具体的企业之后,就会造成很多功能用不上的现象。所以OA选择要看你的需求。
OA系统只是帮忙我们更好的办公,提高工作效率,中小企业不能一味的追求高级、大型、功能多。中小企业不一定就要用大型的OA,因为一般大型的OA系统都需要有专业人员维护,而中小企业一般都没有专业的维护人员;时同,也不用去追求太多的功能,因为有些功能你跟本用不上,功能多了,还容易使你操作错误,使之更加不易用,有时多增加的功能可能还会影响到其它的功能;同理,也不用特别追求多高级,只要适合自己企业,够用,好用,易用就好了。一个易扩展、易维护、易用,适合本企业的OA系统,你于你这个企业来说就是最好的OA系统。所以中小企业OA系统选型时,千万不能一味的追求我就要选大公司的大型OA系统,我就要追求功能最多等。一定要记住最适合你的就是最好的。
你可以搜索一篇“中小企业OA系统选型误区浅析”的文章来看看,对OA选择帮助很大。

用友的OA系统怎样和其他软件有什么优缺点

用友的oa系统还行,但算不上顶尖。oa系统的实施,主要看具体的更近工作,相关领导是否把抓oa系统当作一件正事来看待。领导的态度,直接决定这个项目的成败。
另外,软件的选型是软件实施成败的内因。如果选型的时候就有问题,那么后期的精心呵护也会有问题的。这便是所谓的底子没有打好。
综上所述,实施重点可归结为两点,一是选型、一是领导主抓。