本文目录
- 用友ehr实施顾问怎么样越全越好，不了解的别乱说知道的了解的回答，好了追加分尤其是nc方面的
- 用友e-HR登录不上去
- 用友的员工跳槽都跳到哪用友做java开发的涨薪频率和幅度怎么样用友Ehr部门怎么样能学到东西吗
用友ehr实施顾问怎么样越全越好，不了解的别乱说知道的了解的回答，好了追加分尤其是nc方面的
首先我说明一点，我是一名HR（人力资源管理系统）的实施顾问。专家谈不上，算是比较了解吧。我目前在广州出差实施一个项目，我所在的公司是苏州的。下面的回答全部是原创的总结。
实施顾问在目前来说是一个比较尴尬的地位，技术能力不是很精通（由技术转顾问的除外），但是业务方面又沾不上。但是很合大学里计算机专业编程基础等没学好的毕业生的胃口。也因此被很多人误解。
但是，实际上，优秀的实施顾问是非常重要的。一个案子的成功与否，很大的程度上要看实施顾问的能力。因此，实施顾问的压力其实是很大的，还要经常出差。一个成熟的产品，产品的质量不用多说，就比如用友财务软件，质量不用怀疑了，看就看实施水平了。因为最终的收款就是看实施质量。
实施顾问的工作内容概括起来就一句话，把现有的软件功能以最合适的方式和客户的实际需求对应起来。
流程大概就是：实施主计划，业务蓝图，安装，配置参数，调试，培训，验收大会等。
说起来简单，实现起来可得要水平了。
需要顾问有以下几点能力：
1、数据库知识，对各大流行数据库管理系统要熟练掌握，还有就是要认识到系统最重要的是什么，那就是数据，要养成每天备份数据库的习惯；
2、sql语句水平，是精通级别的，和专业的技术不相上下才行；
3、对产品的逻辑要非常之熟悉，小到系统的每个表的每个字段；
4、沟通和理解能力，要是你有语言障碍或者理解能力欠缺亦或是表达能力有问题，那么建议你还是放弃吧；
5、要在极短的时间内获悉客户的实际需求，要细到针尖那么细，否则，哼哼，有你好看的；
6、抗压能力，要有一个大心脏，泰山崩于前而不乱，否则就等着抓狂致死吧；
7、时间观念，逻辑性，计划性。
8、这点差点忘记了，非常重要，就是对所在的行业要非常了解，比如用友主要是财务软件，那么你就得对财务方面非常了解才行，精通那是最好了，因为你出去就是以顾问专家的角色；
9、角色转变意识。你是以顾问和专家的身份出去的，所以，你得能给出实际有效的建议，而且还得非常的自信才行。
下面谈谈收入的分配方式，你要是还在问月薪多少，那就out了，真正的高收入都是年薪的。
很遗憾，我现在的级别还没到那个程度，还是月薪。汗！
基本工资+绩效工资（这个其实有点假，但是确实很重要，主要就是看项目实施难度和实施水平咯。少的几K，多的几W，也很正常。不过得看项目周期。）
我现在的这个案子，周期是3个月，金额是27W。
算是一个小项目。这27W中我能拿到的不到1W。还是3个月。基本工资也就3.5k。好在
出差吃住行都是报销的。满一个月还可以回去一趟，机票什么的都是报销的，要是不满一个月回去，机票就得自己出。
发展前景：
1、朝着业务方面吧，有了一定的客户群，有了产品的供应商，然后做个代理什么的。
2、实施顾问对某个行业都是非常了解的
唉！
就这些了！
不过据我所知，用友的项目一般都没有这么大的。但是周期也短了。
你自己看着办吧！
用友e-HR登录不上去
你看下EHR环境配置说明，有功能显示不全，说明有些东西没安装上，特别是B/s架构的软件，这点要求比较苛刻，比如你的浏览器版本或者其他的方面，登录的时候有环境检测，你可以看下。
不管是e-HR还是U9只是一个训练的平台，毕业后的工作都是去做管理软件应用顾问；e-HR针对人力资源管理的软件，做e-HR顾问应该对人力资源有浓厚的兴趣；U9是用友的一款新的大型软件，用起来比e-HR要难，但是目前会U9...
用友的员工跳槽都跳到哪用友做java开发的涨薪频率和幅度怎么样用友Ehr部门怎么样能学到东西吗
用友E-HR部门是一个很好的部门，建议你去这个部门，专业针对集团人力资源管理系统研发的部门，一般都是项目为主。
用友的问题不是很了解，不过还是到大点、成熟点的公司对你更好，一则可以接触到很多知识，二则为将来为更好的工作机会创造好的工作经历资本。新锐基创猎头顾问
