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有免费的抽奖软件能一次性抽中200个中奖人吗，我试过星韵抽奖软件，这个可以，也很好用，但要注册的
免费的哦 ，不知道了，收费的基本都能达到这个水平了，既然试过收费的可以用，建议你就选择这款收费的啦，写软件不容易，要多支持人家。免费的东西不一定都真的免费，有些是后台带广告啊，什么的，占你系统资源的，只不过你看不到而已...莫要说一次抽200，一次抽1000 都行，就我测试的抽奖软件来看一次能抽1000 软件还能跑的动的估计只有《吉星抽奖软件》,而就是软件本身功能丰富性来说应该是《长信》，就操作易用来说我推荐《吉星》《鸿运》，总之千言万语，选择要擦亮算眼，可能的话先下载体验一下，不一定最贵的就最好，最便宜的就最节约成本，适合自己最重要
乒乓球抽奖活动方案
一．背景介绍2005年中国乒乓球超级联赛八一女队主场将设在，对手是由世界冠军王楠和郭跃领衔的辽宁队。该项赛事地点定在**体育馆，比赛时间为8月3日晚7点30分（具体确认时间见门票）。**移动公司通过冠名本次活动，得到该项赛事的2300张门票。二．2300张门票的分配（全部做为全球通客户积分回报）2000张门票做为全球通客户的积分兑换。原则上，每位客户最多只能兑换4张门票。特等门票---------全球通客户按照2张门票/5000积分甲等门票---------全球通客户按照2张门票/3000积分乙等门票---------全球通客户按照2张门票/2000积分丙等门票---------全球通客户按照2张门票/1500积分特、甲、乙、丙级门票（票面价格分别为680元、480元、380元、180元）三．相关宣传1．新闻发布会预热——7月12日已经召开，各大新闻媒介已经大篇幅报道。已经有客户开始主动询问如何得到门票，说明宣传效果明显。2．短信宣传——7月20日（周三）开始针对**的所有全球通客户开展积分兑换宣传。短信内容如下：A．尊敬的全球通客户：您的积分已经可以兑换8月3日的**“全球通乒乓球之夜”门票，世界冠军王楠郭跃与您相约，门票兑换地点：移动主营厅B．尊敬的全球通客户：1500积分起就可兑换8月3日**“全球通乒乓球之夜”门票，世界冠军王楠郭跃与您相约，门票兑换地点：移动主营厅3．报纸宣传软性报道，将通过各大报社，把本次比赛的积分兑换方式在7月20日后公布。硬性广告，准备安排在2005年7月22日（周五）安排**都市报，开展积分兑换门票，体现感恩回报。结合已经谈下来的合同，在8月3日前结合组委会，开展两期报纸广告的宣传。4．电台宣传从7月20日—8月2日，安排音乐台整点报时时间，做全球通客户的积分回报，门票兑换方式。5．**电视台特别栏目介绍宣传结合**电视台的生活收索栏目，开展全球通积分兑换门票方式的宣传。四．兑换方式：本次门票兑换在主营业厅办理，如果有全球通俱乐部，就在俱乐部里面兑换，如果没有，就直接在营业前台办理。五．本次比赛的纪念性的比赛用品专用签名宣传纪念品运动衫30件专用签名宣传纪念品乒乓拍30块专用签名宣传纪念品球鞋2双本次比赛纪念性像册300份
公司抽奖奖项要怎么设置呢除了幸运奖还有什么好听点的名字
公司抽奖，建议使用吉星抽奖软件，新颖高效，简单易用，可重复利用环保节约！
一等奖。。。进步奖鼓励奖
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回答
你好，关于你的问题我认为可以设置团队奖和个人奖，团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖，个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。最佳团队奖：这个奖项的设置主要是为了表彰那些团队建设的工作干得非常出色，而且每个团队成员的综合能力都很强，团队成员之间配合默契，与其他部门的沟通也融洽，在工作上获得不少客户和同事的一致赞。这样的团队则可以获得这样的殊荣。
最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先，在工作效率和管理上都有很大的改善，团队成员积极参与公司的管理，没有过重大违纪现象发生。这类业绩名列前茅的团队也是应该给予褒奖的。管理标兵奖：这个奖项主要是针对中高层管理人员来设置，这类人士对企业文化认可度高，对下属的管理很精心、到位，是一个杰出的管理人才，能够很好的带领下属完成工作布置的各项任务，并懂得虚心听取下属的合理化建议，结合公司的战略部署积极开展好各项工作，在本职岗位上做出了不少成绩。优秀员工奖：优秀员工奖项一般是给予一般职工的鼓励，作为管理人员几乎是不参与这样的评比的。
希望能够帮助到你
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