本文目录
- 随时监控员工是否合法
- 公司安监控监视员工违法吗
- 公司装监控监视员工合法吗
- 办公室装监控监视员工合法吗
- 用监控监视员工违法吗
- 公司装摄像头监视员工违法吗
- 监控员是干什么的
- 老板监控员工，合法吗
- 摄像头监视员工合法吗
- 怎么通过局域网监控员工电脑呢
随时监控员工是否合法
【法律分析】单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。其次，员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。安装摄像头在两个前提下注意一点，一般就不会构成侵权。1、安装监控设备应当按规定报批备案。2、应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。3、监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关。4、用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。但进行监控的范围仅限于单位正常工作的隐私范围，若侵犯到员工的私人空间则是违法的。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
公司安监控监视员工违法吗
法律分析：安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：
1.安装监控设备应当按规定报批备案。
2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。
3.监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关。
4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。
法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十条 中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
公司装监控监视员工合法吗
公司装监控监视员工是否合法，视以下情况而定：1、单位正常工作范围的地域不属于个人隐私范围，如果公司安装监控公示告知相关人，且安装范围必须限制于不直接侵犯隐私的范围，则是不违法；2、如果不属于以上情形的，构成对员工隐私权的侵犯，则是违法的。自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
办公室装监控监视员工合法吗
办公室装监控监视员工是否合法，需根据不同的情况而定，具体如下：1、安装监控设备以按规定报批备案，属于合法；2、因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌，属于违法行为。用人单位使用摄像头应受到如下限制：1、监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关；2、用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开；3、员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁；4、公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。《中华人民共和国公司法》第十一条设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
用监控监视员工违法吗
法律分析：不违法，在公共区域安装摄像头属于合法的行为，但是用人单位在安装摄像头的时候，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
公司装摄像头监视员工违法吗
法律分析：办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。 但用人单位使用摄像头应受到如下限制： 1，安装监控设备应当按规定报批备案。 2，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。 3，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。 4。用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。 5，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。 6，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
第一千一百六十四条 本编调整因侵害民事权益产生的民事关系。
监控员是干什么的
监控员是负责辖区内的电视监控和消防监控工作。
监控员主要是负责辖区内的电视监控和消防监控工作。一般在监控室内守着电视监控和消防监控的仪器设备，注意监控范围内的可疑人和可疑事件。消防监控是 负责辖区的自动消防系统的监控和管理，做好消防监控的工作。
监控员的工作特点：
一般监控员工作为换班制，重要部门应24小时进行实时监控，工作枯燥却必须有耐性及细心。对于一些可疑行为应具有一定分析能力，能够做好提前预警。
这个工作绝大多数企业选择男性来做，不过没有男女限制。第一是因为消防设施的使用需要体力耐力较好，男性遇突发事件相对较容易处理。第二是因为监控室有辐射所以所以环境上不适合大部分女性。
老板监控员工，合法吗
这是一件特别不合法的一个事情，因为老板监控自己的员工就侵犯了员工的一个隐私权，所以这对员工来说是非常不好的，会让自己没有任何的隐私。
监控上班合法。只要不牵涉个人隐私。就不违法。在办公室装监控摄像头很正常。
要看你们是什么公司了！比如像是有人流动的场所装监控器就没事！具体还要看是否侵犯到你的隐私！只要没侵犯到你们的隐私就没犯法！
摄像头监视员工合法吗
法律分析：办公室里安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1.安装监控设备应当按规定报批备案。2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。3.监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。5.员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。6.公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
怎么通过局域网监控员工电脑呢
为实现企业的高效率办公，管理者会对局域网内的员工进行上网行为管理，这样就能对员工在电脑上及时纠正员工错误的上网行为了，这就要对员工的电脑屏幕进行实时管理，那么怎么通过局域网监控员工电脑呢？
大多数的企业的员工工作效率其实并没有那么高，很多员工会利用上班时间做一些与工作无关的事情，作为企业管理者为了应对员工的上网行为可以用域之盾对局域网内的员工电脑进行实时管理，比如能够在管理者自己的电脑上同时查看多个员工电脑的实时屏幕画面，而且能够对局域网内的电脑进行屏幕录制和屏幕快照的保存，这些数据都是存储在服务器端的，管理者可以随时进行查看，而且还能进行定时数据清理，避免内存过大。在进行员工电脑管理的过程中不会影响员工电脑的正常使用，也不会出现掉线的情况，能够方便管理者的管理。
