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系统架构师

阿里首席系统架构师,阿里云之父,王坚教导我们如何砥砺人生?系统架构师的入门知识和教材有哪些

admin admin 发表于2023-07-19 04:36:50 浏览42 评论0

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阿里首席系统架构师,阿里云之父,王坚教导我们如何砥砺人生

有兴趣的可以看下最近那期《对话-数字时代的技术思辨》,博士对技术,资本,商业,人性的理解都很多很深,每个观点,发言都碾压其他嘉宾包括倪光南,保罗(经济学诺奖得主),连在场北大教授都向博士咨询问题。

在博士面前,倪光南等人的言论都十分浅薄,对商业,技术的眼界,理解像个小学生,整场王坚都没有谈云计算,但他对硅谷科技史,操作系统,芯片,AI,火箭的事都信手拈来,甚至觉得他站在上帝视角理解科技,商业,资本……

他不懂技术,心理学教授出身,却能出任微软亚洲研究院常务副院长,能主持做出SQM等平台,离开微软又能创造亚洲第一的阿里云,ET城市大脑,可以说中国最成功的CTO。(相比,倪光南离开联想一事无成,现在眼里就一个捧华为,一个踩联想,就知道芯片芯片)

在此之前,我一直认为CTO最好还是技术岗出身最为合适,越去了解博士,越觉得博士太完美,无论情商,智商,心态……现在我认为,一个CTO最重要的不是懂技术,而是理解技术,并且理解技术和商业的关系。理解科技,就要了解科技史,科学要有思辨,了解科技史,才能掌握系统,完整的逻辑学思维,方法论。

在我看来,博士今天再去做芯片,太空技术,量子计算等等同样也能完成,因为他对科技和商业的理解已经到达一个境界,非常通达。

其中有两句话印象非常深刻,”华为的这个事件其实不是个技术上的问题,而是一个体系的破坏”,“我并把PARC当作一个失败的案例,相反我经常说他是一个成功的例子,世界上任何一个出现PARC这样的失败案例,就标志着那个地方创新的开始,资本说可以没有PARC,但要有苹果,微软是错误的逻辑”。

系统架构师的入门知识和教材有哪些

  系统架构师是一个最终确认和评估系统需求,给出开发规范,搭建系统实现的核心构架,并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员。主要着眼于系统的“技术实现”。因此他/她应该是特定的开发平台、语言、工具的大师,对常见应用场景能马上给出最恰当的解决方案,同时要对所属的开发团队有足够的了解,能够评估自己的团队实现特定的功能需求需要的代价。 系统架构师负责设计系统整体架构,从需求到设计的每个细节都要考虑到,把握整个项目,使设计的项目尽量效率高,开发容易,维护方便,升级简单等。  软件系统架构师综合的知识能力包括9个方面,即:  1、战略规划能力。  2、业务流程建模能力。  3、信息数据结构能力。  4、技术架构选择和实现能力。  5、应用系统架构的解决和实现能力。  6、基础IT知识及基础设施、资源调配能力。  7、信息安全技术支持与管理保障能力。  8、IT审计、治理与基本需求分析、获取能力。  9、面向软件系统可靠性与系统生命周期的质量保障服务能力。

系统架构设计师教程的图书目录

第1章 绪论1.1 系统架构的概念及其发展历史1.1.1 系统架构的概念1.1.2 简要的发展历史1.2 系统架构师的定义与职业素质1.2.1 系统架构师的定义1.2.2 系统架构师技术素质1.2.3 系统架构师管理素质1.2.4 系统架构师与其他团队角色的协调1.3 系统架构师知识结构1.4 从开发人员到架构师第2章 计算机与网络基础知识2.1 操作系统基础知识2.1.1 操作系统的原理、类型和结构2.1.2 处理机与进程管理2.1.3 存储管理2.1.4 设备管理2.1.5 文件管理2.1.6 作业管理2.1.7 网络操作系统2.1.8 常见操作系统简介2.2 数据库系统基础知识2.2.1 关系数据库基础2.2.2 关系数据库设计2.2.3 分布式数据库系统2.2.4 商业智能2.2.5 常见的数据库管理系统2.3 计算机网络基础知识2.3.1 网络概述2.3.2 计算机网络2.3.3 网络管理与网络安全2.3.4 网络工程2.3.5 存储及负载均衡技术2.4 多媒体技术及其应用2.4.1 多媒体技术基本概念2.4.2 多媒体数据压缩编码技术2.4.3 多媒体系统的组成2.4.4 多媒体技术的研究内容2.4.5 多媒体技术的应用领域2.5 系统性能2.5.1 性能指标2.5.2 性能计算2.5.3 性能设计2.5.4 性能评估第3章 信息系统基础知识3.1 信息化概述3.1.1 信息的定义3.1.2 信息的特征3.1.3 信息化的定义3.1.4 信息化的内容3.1.5 信息化的经济社会意义3.1.6 信息化对组织的意义3.1.7 信息化的需求3.1.8 信息化战略3.2 信息系统工程总体规划3.2.1 信息系统工程总体规划的目标范围3.2.2 信息系统工程总体规划的方法论3.2.3 信息系统工程总体规划的软件架构组成3.2.4 总体规划的实现过程3.3 信息化的典型应用3.3.1 政府信息化与电子政务3.3.2 企业信息化与电子商务3.3.3 企业资源规划的结构和功能3.3.4 客户关系管理在企业的应用3.3.5 企业门户3.3.6 企业应用集成3.3.7 供应链管理3.3.8 信息化的有关法律和规定第4章 系统开发基础知识4.1 软件开发方法4.1.1 软件开发生命周期4.1.2 软件开发模型4.1.3 敏捷方法4.1.4 RUP4.1.5 软件系统工具4.2 需求管理4.2.1 需求管理原则4.2.2 需求规格说明的版本控制4.2.3 需求属性4.2.4 需求变更4.2.5 需求跟踪4.2.6 需求变更的代价和风险4.3 开发管理4.3.1 项目的范围、时间、成本4.3.2 配置管理、文档管理4.3.3 软件开发的质量与风险4.4 设计方法4.4.1 结构化分析与设计4.4.2 面向对象的分析设计4.5 软件的重用4.6 逆向工程与重构工程第5章 软件架构设计5.1 软件架构概念5.1.1 软件架构的定义5.1.2 软件架构设计与生命周期5.1.3 软件架构的重要性5.2 基于架构的软件开发方法5.2.1 体系结构的设计方法概述5.2.2 概念与术语5.2.3 基于体系结构的开发模型5.2.4 体系结构需求5.2.5 体系结构设计5.2.6 体系结构文档化5.2.7 体系结构复审5.2.8 体系结构实现5.2.9 体系结构的演化5.3 软件架构风格5.3.1 软件架构风格概述5.3.2 经典软件体系结构风格5.3.3 客户/服务器风格5.3.4 三层C/S结构风格5.3.5 浏览器/服务器风格5.4 特定领域软件体系结构5.4.1 DSSA的定义5.4.2 DSSA的基本活动5.4.3 参与DSSA的人员5.4.4 DSSA的建立过程5.5 系统架构的评估5.5.1 系统架构评估概述5.5.2 评估中重要概念5.5.3 主要评估方法第6章 UML建模与架构文档化6.1 UML现状与发展6.1.1 UML起源6.1.2 UML体系结构演变6.1.3 UML的应用与未来6.2 UML基础6.2.1 概述6.2.2 用例和用例图6.2.3 交互图6.2.4 类图和对象图6.2.5 状态图和活动图6.2.6 构件图6.2.7 部署图6.3 基于UML的软件开发过程6.3.1 开发过程概述6.3.2 基于UML的需求分析6.3.3 面向对象的设计方法6.4 系统架构文档化6.4.1 模型概述6.4.2 逻辑结构6.4.3 进程架构6.4.4 开发架构6.4.5 物理架构6.4.6 场景6.4.7 迭代过程第7章 设计模式7.1 设计模式概述7.1.1 设计模式的历史7.1.2 为什么要使用设计模式7.1.3 设计模式的组成元素7.1.4 设计模式的分类7.2 设计模式实例7.2.1 创建性模式7.2.2 结构性模式7.2.3 行为性模式第8章 XML技术8.1 XML概述8.1.1 XML基本语法8.1.2 标签语法8.1.3 文档部分8.1.4 元素8.1.5 字符数据8.1.6 属性8.1.7 注释8.1.8 CDATA部分8.1.9 格式正规的文档8.2 XML命名空间8.2.1 命名空间8.2.2 定义和声明命名空间8.3 DTD8.3.1 什么是DTD8.3.2 为什么引入DTD8.3.3 DTD的声明8.3.4 元素的声明8.3.5 实体的声明8.3.6 属性的声明8.4 XML Schema8.4.1 逻辑XML Schema的文档结构8.4.2 元素的定义8.5 可扩展样式表语言8.5.1 可扩展样式表语言概述8.5.2 XSLT的常用句法和函数8.6 其他相关规范8.6.1 XPath8.6.2 XLink和XPointer第9章 面向构件的软件设计9.1 构件的概念9.1.1 术语与概念9.1.2 标准化与规范化9.2 构件的布线标准9.2.1 布线标准从何而来9.2.2 从过程到对象9.2.3 深层次问题9.2.4 XML9.3 构件框架9.3.1 体系结构9.3.2 语境相关组合构件框架9.3.3 构件开发9.3.4 构件组装第10章 构件平台与典型架构10.1 OMG方式10.1.1 对象请求代理10.1.2 公共对象服务规范10.1.3 CORBA 构件模型10.1.4 CORBA设施10.2 SUN公司的方式10.2.1 Java构件技术的概述10.2.2 JavaBean10.2.3 基本的Java服务10.2.4 各种构件——Applet,Servlet,Bean和Enterprise Bean10.2.5 高级Java服务10.2.6 Java和Web服务——SunONE10.3 Microsoft的方式10.3.1 第一个基础关联模型——COM10.3.2 COM对象重用10.3.3 接口和多态10.3.4 COM对象的创建和COM库10.3.5 从COM到分布式COM(DCOM)10.3.6 复合文档和OLE对象10.3.7 .NET框架10.4 战略比较10.4.1 共性10.4.2 不同点第11章 信息安全技术11.1 信息安全关键技术11.1.1 加密和解密技术11.1.2 散列函数与数字签名11.1.3 密钥分配中心与公钥基础设施11.1.4 访问控制11.1.5 安全协议11.1.6 数据备份11.1.7 计算机病毒与免疫11.2 信息安全管理和评估11.2.1 安全管理技术11.2.2 安全性规章11.3 信息安全保障体系第12章 系统安全架构设计12.1 信息系统安全架构的简单描述12.1.1 信息安全的现状及其威胁12.1.2 国内外影响较大的标准和组织12.2 系统安全体系架构规划框架及其方法12.3 网络安全体系架构设计12.3.1 OSI的安全体系架构概述12.3.2 鉴别框架12.3.3 访问控制框架12.3.4 机密性框架12.3.5 完整性框架12.3.6 抗抵赖框架12.4 数据库系统的安全设计12.4.1 数据库安全设计的评估标准12.4.2 数据库的完整性设计12.5 案例:电子商务系统的安全性设计第13章 系统的可靠性设计13.1 软件可靠性13.1.1 软件可靠性概述13.1.2 软件可靠性的定义13.1.3 软件可靠性的定量描述13.1.4 可靠性目标13.1.5 可靠性测试的意义13.1.6 广义的可靠性测试与狭义的可靠性测试13.2 软件可靠性建模13.2.1 影响软件可靠性的因素13.2.2 软件可靠性建模方法13.2.3 软件的可靠性模型分类13.2.4 软件可靠性模型举例13.2.5 软件可靠性测试概述13.2.6 定义软件运行剖面13.2.7 可靠性测试用例设计13.2.8 可靠性测试的实施13.3 软件可靠性评价13.3.1 软件可靠性评价概述13.3.2 怎样选择可靠性模型13.3.3 可靠性数据的收集13.3.4 软件可靠性的评估和预测13.4 软件的可靠性设计与管理13.4.1 软件可靠性设计13.4.2 软件可靠性管理第14章 基于ODP的架构师实践14.1 基于ODP的架构开发过程14.2 系统构想14.2.1 系统构想的定义14.2.2 架构师的作用14.2.3 系统构想面临的挑战14.3 需求分析14.3.1 架构师的工作14.3.2 需求分析的任务14.3.3 需求文档与架构14.4 系统架构设计14.4.1 企业业务架构14.4.2 逻辑信息架构14.4.3 计算接口架构14.4.4 分布式工程架构14.4.5 技术选择架构14.5 实现模型14.6 架构原型14.7 项目规划14.8 并行开发14.8.1 软件并行开发的内容及意义14.8.2 并行开发的过程14.9 系统转换14.9.1 系统转换的准备14.9.2 系统转换的方式14.9.3 系统转换的注意事项14.10 操作与维护14.10.1 操作与维护的内容14.10.2 系统维护与架构14.11 系统移植14.11.1 系统移植的形式14.11.2 系统移植的工作阶段划分14.11.3 系统移植工具第15章 架构师的管理实践15.1 VRAPS组织管理原则15.2 概念框架15.3 形成并统一构想15.3.1 形成构想15.3.2 将构想原则付诸实践15.4 节奏:保证节拍、过程和进展15.4.1 节奏定义15.4.2 将节奏原则付诸实践15.5 预测、验证和调整15.5.1 预测、验证和调整的定义15.5.2 将预见原则付诸实践:准则、反模式与模式15.6 协作:建立合作型组织15.6.1 协作定义15.6.2 将协作原则付诸实践:准则、反模式与模式15.7 简化:澄清与最小化15.7.1 简化定义15.7.2 将简化原则付诸实践:准则、反模式与模式第16章 层次式架构设计16.1 体系结构设计16.2 表现层框架设计16.2.1 使用MVC模式设计表现层16.2.2 使用XML设计表现层,统一Web Form与Windows Form的外观16.2.3 表现层中UIP设计思想16.2.4 表现层动态生成设计思想16.3 中间层架构设计16.3.1 业务逻辑层组件设计16.3.2 业务逻辑层工作流设计16.3.3 业务逻辑层实体设计16.3.4 业务逻辑层框架16.4 数据访问层设计(持久层架构设计)16.4.1 5种数据访问模式16.4.2 工厂模式在数据访问层应用16.4.3 ORM、Hibernate与CMP2.0设计思想16.4.4 灵活运用Xml Schema16.4.5 事务处理设计16.4.6 连接对象管理设计16.5 数据架构规划与设计16.5.1 数据库设计与类的设计融合16.5.2 数据库设计与XML设计融合16.6 实战案例——电子商务网站(网上商店PetShop)第17章 企业集成架构设计17.1 企业集成平台17.1.1 企业集成平台的概念17.1.2 集成平台的标准化17.1.3 实现技术的发展趋势17.1.4 集成平台的发展趋势17.2 企业集成平台的实现17.2.1 数据集成17.2.2 应用集成17.2.3 企业集成17.3 企业集成的关键应用技术17.3.1 数据交换格式17.3.2 分布式应用集成基础框架17.4 面向整体解决方案的企业模型17.4.1 企业模型在整体解决方案中的作用17.4.2 整体解决方案中的企业模型重用17.4.3 整体解决方案中企业模型演化17.4.4 模型驱动的企业集成系统演化第18章 面向方面的编程18.1 方面编程的概念18.1.1 AOP产生的背景18.1.2 面向方面的原因18.1.3 AOP技术18.1.4 AOP特性18.1.5 AOP 程序设计18.1.6 AOP的优势18.1.7 当前的AOP技术18.2 AspectJ18.2.1 AspectJ概述18.2.2 AspectJ语言概念和构造18.2.3 AspectJ实践18.3 Spring AOP18.3.1 Spring AOP概述18.3.2 Spring语言概念和构造18.3.3 Spring AOP应用第19章 嵌入式系统设计19.1 嵌入式系统19.1.1 嵌入式系统概念19.1.2 嵌入式系统的基本架构19.1.3 嵌入式操作系统19.1.4 典型嵌入式操作系统19.1.5 嵌入式数据库管理19.1.6 嵌入式网络及其他19.2 嵌入式系统的设计19.2.1 嵌入式系统分析与设计19.2.2 嵌入式软件设计模型19.2.3 嵌入式系统软件开发环境第20章 面向服务的架构20.1 SOA的相关概念20.1.1 SOA的定义20.1.2 业务流程与BPEL20.2 SOA的发展历史20.2.1 SOA的发展历史20.2.2 国内SOA的发展现状与国外对比20.3 SOA的参考架构20.4 SOA主要技术和标准20.4.1 UDDI协议20.4.2 WSDL规范20.4.3 SOAP协议20.5 SOA的特性20.5.1 文档标准化20.5.2 通信协议标准20.5.3 应用程序统一登记与集成20.5.4 服务品质20.6 SOA的作用20.7 SOA设计原则20.8 SOA的设计模式20.8.1 服务注册表模式20.8.2 企业服务总线模式20.9 构建SOA架构时应该注意的问题20.9.1 原有系统架构中的集成需求20.9.2 服务粒度的控制以及无状态服务的设计20.10 SOA实施的过程20.10.1 选择SOA解决方案20.10.2 业务流程分析第21章 案例研究21.1 价值驱动的体系结构:连接产品策略与体系结构21.1.1 价值模型概述21.1.2 体系结构挑战21.1.3 结论21.2 使用RUP和UML开发联邦企业体系结构框架21.2.1 联邦企业体系结构框架概述21.2.2 FEAF 矩阵概述21.2.3 使用RUP支持FEAF21.2.4 结论21.3 Web服务在HL7上的应用--Web服务基础实现框架21.3.1 HL7模型概念21.3.2 体系结构21.3.3 开发HL7 Web服务适配器21.3.4 案例研究21.3.5 结论21.4 以服务为中心的企业整合——案例分析21.4.1 案例背景21.4.2 业务环境分析21.4.3 IT环境分析21.4.4 高层架构设计21.4.5 结论附录

大家觉得考系统架构设计师是买书本教材还是买视频教程好些呢

参加架构师考试买教材是最基础的,任何一门考试都是这样。先看教材,考试大纲和题目都是以书本为蓝本,买书要注意买官方教材,系统架构师教程是必须看的,真题也是必须要做作的,推荐《系统架构设计师考试历年试题分析与解答》,有近年考试的全部真题和解析。现在架构考试的教材除了纸质图书外,不过软考教材图书馆一般缺货,最近还有比较流行的在线阅读,希赛网还可以教材很全。如果自身基础不错的话,可以直接买视频教程,视频教程是根据考试大纲录制的,具有系统性和针对性。

架构师的职责是什么

进阶成为架构师是大多数java程序员们的梦想,架构师从广义上可分为软件架构师、系统架构师,软件架构师是程序员最容易突破、最可能进阶的一条职业发展路径,我这次主要分享软件架构师的相关知识点。

一、架构师的定义

架构师,是一个既需要掌控整体又要洞悉局部瓶颈,并依据具体的业务场景给出解决方案的团队领导型人物,他需要参与项目开发的全部过程,包括需求分析、架构设计、系统实现、集成、测试和部署各个阶段,负责在整个项目中对技术活动和技术说明进行指导和协调。

二、架构师的主要职责

1、确认需求与拆分系统

在项目开发过程中,架构师需要依据用户需求,将完整的系统拆分为子系统和组件,形成不同的逻辑层或服务,确定各层的接口、层与层相互之间的关系,对整个系统分层进行“纵向”分解,对同一逻辑层分块进行“横向”分解。

2、技术选型

通过对系统的一系列的分解,最终形成了软件的整体架构,依据整体架构需要进行技术选型。

3、制作技术规格说明

在整个研发过程中始终保持与开发人员保持沟通,以保证开发者依照原定的架构意图去实现各项功能。

三、架构师的综合能力

程序员从初级、中级、高级再到架构师,是一个不断经验积累的过程,除了技术实力以外,其它软实力也不容忽视。

备注:图表仅为抽样数据,不代表所有意见,供参考。

我们来细说下排名前三的架构师必备能力:设计能力、技术能力、沟通能力。

1、 设计能力

架构是架构师洞察内在结构、原则、规律与逻辑的过程,架构师要做到清晰理解系统、简洁描述,除此之外,一个架构师还必须具备极强的分析能力,要做到根据产品宗旨和目标,分析清楚产品定位、产品业务,再整合利用现有的技术领域,找出最佳方案,实现产品概念。

2、 技术能力

众所周知,架构师是团队中的技术权威,需要同时具备技术的深度和广度,至少精通1-2门技术,且技术广度的要求高于技术深度的要求,这样才能更加深入的理解架构相关工作原理,也可以拉近和技术团队的距离,并形成影响力。

3、 沟通能力

架构师参与项目开发的全过程,包括确认需求、系统分解、架构设计、技术选型、制定技术规格说明、系统实现、集成测试和部署各阶段,与相关部门、技术团队关于各个环节的工作沟通在所难免,这就决定了架构师需要具备较强的沟通能力。

以上,是架构师应具备的职责。以下,是程序员进阶成为架构师的系列专题资料,将关键词【架构】私信优知学院,即可秒领。

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架构师在做一个网站的架构时要做哪些工作(按顺序排列)

我是一个假的架构师,真的程序员。

现在所在的项目,是去年八九月份启动的,虽然不是一个网站,但是大部分工作都是类似的,那么我给大家介绍一下这半年我做了哪些工作。

一般新建一个项目有两种背景:

  • 一种是没有系统,需要重新建立;

  • 一种是有老系统,但是因为种种原因,需要新建一个系统把老系统替换掉(或替换部分功能);

  • 我们算是后者,老系统已经运行多年,主要工作是对外提供接口服务,现在服务的效率和抗压性都无法满足业务需求。

需求梳理

需求,在开发之前一定要明确需求。因为是对老系统的改造,所以需求相对来说比较明确。

  • 梳理老系统有多少接口,压力比较大的接口有哪些,确定接口迁移的优先级。

  • 确定第一批迁移的接口之后,需要对接口的处理逻辑进行梳理,包括出参入参都是什么,对参数有哪些校验,出参的是从什么表的什么字段取得,查询条件是什么,是否对数据进行了加工、转移等处理。

  • 主要是通过“扒代码”的手段,这一步很痛苦(程序员们都懂的)。

压力预估

因为是老改新,压力容易预估出来,我们主要关注的几个点:

  • 现有系统的数据量有多少,年增长的数据量是多少。

  • 多少系统在调用,大概服务器的数量是多少。

  • 平均每天的调用量,如果业务几种在某些时间段内,比如工作时间,那么就要估计出每小时的量大概是多少。

  • 业务高峰期的时候,量有多少。

架构设计

其实我也是野路子出身,我在做这一步所做的工作有这些:

  • 整理项目的功能点,比如我们这个项目主要功能有:数据抽取、数据存储、数据加工、服务提供;这一步形成整体的功能架构。

  • 对每个大的功能点,评估需要使用的资源,拿数据加工为例:数据加工主要就是批处理,需要Tomcat部署Java程序,需要Redis做分布式锁和缓存,需要MongoDB做加工后的数据存储;这一步形成整体的方案规划。

  • 继续详细的评估,根据前期统计的数据量,对MongoDB的部署进行评估:是否需要分片,如果分片的话,前期部署几个分片,容量申请多少;当这些评估都做完之后,就可以把一个一个的点汇总起来,就形成了物理部署架构。

  • 到了这一步,基本上技术架构图也就出来了。

  • 在设计过程中,还要和很多人进行沟通,比如DBA、比如领导。

开发

到了开发阶段,我依然在。

  • 这时候,一边招人(招人有些晚了),一边搭框架;一边面试,一边写代码。

  • 最后开发人员招的差不多的时候,我从无到有,第一个接口基本上开发完成了...

现在嘛,我依然在项目里面,沟通需求、设计、任务分配、写写代码、看看开发人员写的代码再给他们提提意见,如果别的项目组有设计或开发方面的问题,我也会帮忙处处主意;

我总觉得我是个假的架构,真的程序员。

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解,希望能得到你的关注。

到底怎样的程序员能称为架构师

到底怎样的程序员能称为架构师?首先要知道架构师是做什么的,架构师主要职责是确认和评估系统需求,给出开发规范,搭建系统实现的核心构架,并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员。

那么怎样从一个程序员成为架构师呢,我总结了以下几个方面:

意识方面

首先程序员自身想往架构师方向发展,然后换位思考与架构师的差距,该如何努力才能符合一个优秀的架构师,所以关注范围是不同的,程序员专注于具体细节,而架构师专注于“宏观视角”,整体大局出发,所以不能只专注写代码。

技术方面

架构师的主要任务不是从事具体的软件程序的编写,而是从事更高层次的开发构架工作,所以要想成为架构师,自身的技术能力一定要提升,基础一定要扎实。还有就是要去掌握一些知识来提升自己的抽象能力,提高自己的建模能力,因为架构师所需要具备的就是能够从很纷繁复杂的需求当中抽象出一个共同的东西出来。

平时积累方面

优秀的架构师要满足业务需求和能够灵活对各个人士的技能,同时也对了解多种框架熟悉应用,清洗明确适应场景,这些都需要程序员长期的积累,从开发工作中提升自己的技术,从项目中积累中提升业务能力。

架构师专注宏观,但通晰微观;开发框架,又精通需求;熟练当前技术,还能前瞻未来发展。成为一个架构师绝对不是一朝一夕就能突破的,是要从基础开始一点一滴积累而来。而作为程序员更是要打好自身的基础,开拓自己的视野,用自律的心态和积极向上的意识敦促自己,跨越台阶,成为合格的架构师。

系统架构师有没有前途,待遇怎么样

你好,互联网架构师是行业内紧缺的Java高端人才,待遇属年薪百万级。

1、Java构架师之路

对于工作多年的程序员而言,日后的职业发展大部分人无非是转型管理和晋升架构师两种选择。

架构师在公司中担当着「IT架构灵魂人物」的角色,因为他们不仅做着架构师的本职工作,还同时做程序开发,写核心代码。另外,架构师依旧是技术高手,编程能力依然是一流的。

从图表结果来看,我们可以认为架构师是一家公司的IT架构灵魂人物,他必须具备出色的设计能力、编程能力和沟通能力,在完成本职的架构工作外,还要协调好项目中人员的关系,做出合理的分工,最终完成全部工作。

架构师是程序员个人发展的一条道路,在一家公司里有着极为重要的地位,是团队的关键人物,担当着重责。据招聘网统计,Java普通开发人才的需求逐年锐减,对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%的比重。

2、架构师薪资水平

以阿里为例说明。

1、阿里的职级规划

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。

一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到 P6,阿里一般到 P7 才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师,P7 便已经是专家级别,P8 则是高级专家。一般而言,江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人。

2、岗位薪酬

阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。

对于架构师和项目经理,不同能力的人,不同的公司,薪资水平都不尽相同。但就这两个职位而言,都需要具备非常高的编程技能。

希望我的回答对你有帮助!

做IT行业,一般的工资是多少

it行业普遍工资比较高,一些刚入门的工作者基本工资都在五千以上,稍微有工作经验的都在八千以上,基本一年以上都能到一万以上。

IT行业涵盖极广,其中包括信息技术的产业,诸如银行,咨询,医院,出版,制造, 影视等等,共同的特点都是依赖于信息和信息系统。计算机软硬件,因特网和其他各种来连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计,维护,支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。

扩展资料:

IT主体职业包括:

1、软件类 :系统分析师、计算机程序设计员、软件测试师、软件项目管理师、系统架构设计师。(人才需求巨大,发展前景好,工资待遇高)

2、硬件类:计算机维修。(技术含金量不太高,工作环境一般,工资一般般)

3、网络类:网络工程师、网络系统设计师、网络综合布线员、网络建设工程师。

4、信息系统类:计算机操作员、信息系统安全师、信息系统管理师、数据库系统管理员、信息系统监理师、信息系统评估师、信息资源开发与管理人员、信息系统设计人员。

5、制造类: 半导体器件测试工、半导体器件制作工艺师、半导体器件制造工、半导体器件支持工、半导体器件封装工。

请问架构师薪资市场水平是多少

地域不同,行业不同,外语要求等等。架构师15K也见过,二三线城市多着呢。不知道楼主是不是在一线城市?如果你在当地找不到,建议你可以看看二三线城市的想去一线城市发展的人。或者企业本身平台有一定吸引力,而不仅仅是focus在薪资上的候选人。