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offer用汉语哪个词最能确切表达
offer我认为最贴切的一个词就是“机会”。
原因如下：offer作为名词或者动词来讲，大概有给予或者提供的物质，开价、报价的金钱、也引申为要约、求婚，这几个层面的意思。
所以，大概表示的就是给双方提供一次合作的机会。
为什么都喜欢叫offer叫入职通知不行吗
完全可以啊！纯粹是有些人装牛逼习惯了呗，你看看那这些人给其父母汇报时，是说“offer”，还是“入职通知书”，我敢打赌，在国内九成以上家长听不懂前者。
还有一个细节，不知大家注意到了没有，说“offer”的大多都是企业或高校，尤其是一线城市的，显得他们国际范或高人一等，反而像考上体制内（公务员等）的很少说。
其实还是这些人色厉内荏的表现！
为什么你们不用中文说offer呢是中文词汇不够吗
什么我们？是有些人这么说，可不是我们这样说。我感觉就和那种说汉语时却还不时的摔出来一些英文单词或者句子啊一样！明明可以用汉语说却非要夹杂着英文，一会汉语一会英文的。装！
公司发offer，我从上家公司离职后又被取消岗位，能要赔偿吗
谢谢邀请！
这个变故对于题主来说，的确是个非常不好的消息！老朱结合以往处理类似劳动纠纷的经验，来回答一下这个问题，希望能够帮到题主！
01 offer的法律效力
offer的愿意是提议、出价、开价，但在人力资源领域，offer是录用、录取的意思，也就是我们通常所说的入职通知书。
offer从法律上讲，实际上是一种用人单位发出的“要约”（请注意不是“邀约”）。根据《合同法》的相关规定，要约到达受要约人即生效，也就是说，只要你收到了单位的offer，这个offer就生效了；而受要约人一旦同意接受要约，则此要约不得撤销。
简单来说，一旦求职者在收到单位的offer后根据要求做了明确的回复表示接受该offer，用人单位就不能再撤销该要约，也就是不能撤销该offer，否则，用人单位就要承担缔约过失的违约责任。
02 主张何种赔偿
一般而言，求职者在明确接到了用人单位的offer之后，就会从原单位辞职，而等待入职新单位，此时，如果新单位反悔，对该求职者不予录用，求职者重新寻找工作，肯定需要花费一定的时间，而在这段时间，求职者是没有收入的，这段空档期的工资收入也就是求职者因为新用人单位反悔而造成的经济损失。求职者可以向新用人单位主张赔偿。
03 如何主张赔偿
需要特别强调的，如果发生用人单位发了offer又反悔的情况，求职者不是去劳动仲裁委员会打劳动官司，而是要去法院打民事官司，因为在此时，求职者尚未正式入职，双方尚未正式建立劳动关系。
当然，老朱相信，老朱的这个回答一定会有很多头条好友不赞同，很多好友一定会说疫情属于不可抗力因素，用人单位也有难处。但这是两码事，不能混为一段！既然是讨论法律问题，就不能掺杂过多的情感因素。
希望老朱的回答能够帮助到你，如果还想了解具体该如何起诉，需要整理哪些证据，可以在评论区留言，获知直接和老朱联系！
