本文目录
- 35岁的程序员以后该干什么
- 如果世界上所有超过35岁的程序员不写代码了甚至转行，世界会怎么样
- 程序员35岁以后，就走下坡路了吗
- 从事程序开发工作，已过33岁，还能撑多久
- 普通程序员有可能干到50岁吗
- 程序员干到35岁真的就干不动了吗
35岁的程序员以后该干什么
我也是事名老程序员了，从BASIC、FoxBASE、VC、PowerBuilder、IFS、SAP现在正在用Spring Cloud + Vue做项目。一路走来，做好很多项目，开发了很多信息系统，组织开了更多系统，35以后再写程序基本上都是爱好，更多时候是组织信息系统项目。
的确，身边35以上的还coding的程序员很少，关键还是自己的兴趣。正常来说，国内IT行业发展迅速，35以上一般都能转为系统管理员、架构师、项目经理、转业务顾问、集成经理了，再继续坚持写程序的很少，毕竟后面这些岗位的岗级与薪酬要高。
对于企业来说，最缺的是能够熟悉业务、精通IT的跨界人才，只有这样的人员才能将企业需求找到IT解决方案进行落地，促进企业管理提升，因此企业中IT人员有经验后多是要转型。
但对于喜欢编程的人来说，还是很多继续在coding，对于一个程序员来说，写程序是最能找到自己兴奋点和成就感的工作了，自己经常付出一天努力，解决一个问题，写出一个功能，让用户能节省更多时间，很容易让自己满足，因此，很多程序员在coding时很容易进入心流状态。
因此，对于程序员来说，年龄应该不是问题，主要问题是还是要提升自己，找到能做出更大价值的地方。同时，对于真正的程序员来说，如果能够在编程中找到自我成就的地方，为什么不继续坚持呢，为什么不开发精品系统呢。
如果世界上所有超过35岁的程序员不写代码了甚至转行，世界会怎么样
从事软件开发多年，而且年龄已经超过35岁，在公司还算是主力开发人员，当然大部分的时间是做一些技术管理，写代码的时间主要是在他们搞不定或者搭建框架之初的时候写的多点，主要还是追着屁股修改漏洞，早期差不多一起入行的同事或者同学都已经超过35岁，还是有很多战斗在一线，而且过的一样挺好的，也有一些比较有想法直接创业做自己的产品了，还有一些已经发展成为潜力老板了。
现在软件行业都弥漫着一种气息，年龄大了就好像觉得公司要对个人怎么样，作为技术行业真正开始有了一定基础，把常见的编程套路都掌握清楚了之后，都是差不多30多才能做一些创造力的产品，现在主要国内很多互联网加班太疯狂，导致很多年龄大点受不了，索性招收一些年轻的来做事情，有冲劲工资还低，毕竟行业还没有那么成熟。技术工种经验占比非常关键，少走弯路就是节省成本，有些坑提前绕过就能节省时间，还能将问题提前发现，避免提前暴露给客户这都是非常重要的，俗话讲家有一老如有一宝，年龄大的技术高超的程序员，是任何一个公司都想拥有的。
按照题目的说法世界上所有超过35岁的程序员都停下来，不夸张的讲影响非常大，虽然现在很多人喊着35岁就没人要了，一个公司主动开除35岁以上的程序员相对来讲少的可怜，好好使用还来不及那，就拿国内的35岁的程序员几乎都在各个项目组内充当着非常重要的角色，任何技术类的工种都脱离不开积累，不能讲越老越吃香，起码是技术越强越容易受到尊重，技术的高低本身和年龄没有多大的关系，从大概意义上讲年龄越大起码的基础积累会更加强一点。
有些公司不是不想拥有老程序员，只不过迫于生存压力，只能请一个老程序员带着一帮新兵蛋子开发项目，这种模式在很多企业中都在使用，还能做项目但整体人员的成本会低一点，新兵一般在这种环境下锻炼两年就开始寻找薪资待遇更高的企业，类似这种中小企业非常适合刚毕业的学生过渡然后技术成熟之后就另谋高就，当然也有些一些企业采用杀鸡取卵的方式，有个同事年龄已经40出头了，在一家小企业就职带着一帮娃娃兵，加班加点的把项目赶出来，还把这帮娃娃兵用两年的时间给带出来了，结果公司老板觉得这个老工程师用处不大了就各种刁难想办法让他自动离职，毕竟在职场混了这么多年最后把这事弄到劳动仲裁委员会去了，老板最后妥协了然后大家和平分手了，这种案例不是很多，本质上和年龄关系不是很大，还是拿的工资待遇的问题。
年龄大的程序员可能就会面临被无良的企业扫地出门的尴尬，这种性质的公司也没有多少发展前景，软件开发最值钱的其实是人力，最大的开销也是人力，杀鸡取卵的方式在当时看是省了钱，由于这套东西没人维护基本上之前的努力都化为泡影，其实也是最大程度的浪费。
作为一个已经过30多岁程序员有点危机意识，要不停的更新自己的技能包，不能觉得自己年龄大就放松对自己的要求，技能随着时间越来越强才是不被淘汰的关键，做技术的总是要以技术能力为第一说服力。
希望能帮到你
程序员35岁以后，就走下坡路了吗
当然不是！
主要还是个心态问题，一个是程序员自己的心态，另一个是用人单位的心态。
大部分程序员自己，可能会觉得35岁，职业生涯已然过半，会出现迷茫。现有的经验和技术该学的都学的差不多，更深层次的又难以突破——本来也正常，大部分普通的人这个年纪都差不多到瓶颈了。而新的知识有时候又定不下心去钻研，一是没有时间，本职工作，家庭生活，社会关系，乱七八糟的事情占据了大部分的时间和精力；另一方面，体力也确实跟不上了。
而对企业来说，35岁的程序员，经验老到，解决问题能力强，奈何薪资太高——哪怕再不求上进的人，工作经验在那摆着，用工成本比大部分年轻人只高不低，相比之下，给公司创造的价值却并不能成比例，所以这样的人只需要留几个就行了，即使没被辞退，大部分也不再受到器重。
但企业是逐利的，只要你能展现更高的价值，没有人会拒绝，别说35，就是45岁，奋战在第一线的也大有人在。
关键还在于程序员自己。
从事程序开发工作，已过33岁，还能撑多久
我觉得33的年龄不算大。我猜大概工作了七八年。也积累了很多的工作经验。每天加班到两点不是一种可持续的工作生活节奏。需要先分析一下原因。
1. 锻炼身体，劳逸结合，保持头脑清醒，提高工作效率。
2. 理清楚思路，避免重复劳动和返工。很多加班都是因为时间紧，来不及想清楚就开干。干了半天发现不对，又重来。所以不管怎么样要先想清楚。
3. 及时解决技术债务。在很忙的情况下来不及重构代码。到处复制黏贴，会让你的项目越来越难维护。需要建个jira计划时间来清理代码，可以读读clean code这本书。清理代码也是在清理思路。
4. 需要和产品经理充分沟通需求，确保需求的一致性，确定需求的重要性和紧急程度，估计需要的开发测试时间。利用jira管理好自己的task。可以尝试kanban来管理项目和资源。整个小组相互帮助，平衡工作，集中力量完成最重要和最紧急的任务。
5. 学习和沉淀技术，熟练的使用工作中需要的工具。比如intellij比eclipse高效很多，要学会熟练的使用快捷键，提高效率。
6. 深入理解原理，可以提高学习新技术的效率。我分享了一些分布式系统原理的视频和文章，欢迎讨论。理解了原理也可以帮你转型成为架构师甚至cto。或者去做培训讲师。做自媒体分享技术和经验。至少可以锻炼你的设计思维，改善你的代码的设计。
慢就是快，少就是多。
普通程序员有可能干到50岁吗
不能，除非你转技术管理岗位。
如果一直做开发，超过三十岁之后，就走下坡路了，找工作就不好找了，开发特别费脑力，年龄大了，脑力跟不上，就开发不动了。再加上开发经常加班，年龄大了，身体也吃不消。
就拿我们公司来说吧，现在找开发，都是毕业一两年的，大概94年之后的，25左右，这样开发工资不高，而且也容易带，人力成本也低，最重要的是上手也快，年轻人学习也快，最重要加班啥的都可以接受。
程序员干到35岁真的就干不动了吗
我干程序员才1年多，之前在一个小公司，我们老大就有35+，老大原来是华为的，待了些年就不做了，跟着人出来创业。由于公司小，所以我们刚进去的时候前后端都是自己弄，测试也要自己测试，我们公司对前端要求不是很严格，而且我们的平台用户量也不是很多。我们的平台使用的是springcloud微服务技术，听前面同事说，是老大花了3个月整出来的。
我刚入职的时候是不懂微服务的，入职的时候就看了几篇微服务的相关教程，就可以入手写一些项目了。我在看代码的过程有不懂的一般都是问我们老大，但是前端的我们老大就不会了，我问过一次前端的内容，他说不会，我以后就没在问他前端的内容了。
老大实力是有的，学习能力也很强，虽然30多了，但是结婚比较晚，今年刚有一个孩子。
老大平时的工作是给我们分发任务、梳理业务逻辑和跟客户对接系统的相关接口，y至于平台的开发代码他是不写的，虽然平台代码他没有写过，但是他对于我们整个平台是很清楚的，我们平台有什么功能或没有什么东西都是能说出来的，客户有问题，也是首先问他。
说这个是想说，35+没关系，只要你能力强，有干劲，一样可以的。
加油吧，程序员。
