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前端工程师应该熟悉HTTP协议，掌握ECMAScript吗
Http协议实际上这些东西会用就可以，前端最常用的几个框架，至少要会一两个吧，概念性的东西，作为技术人员来说，真的不很重视。架构师除外，前端的框架很多，主要是学习插件的能力很重要。同时也可以看看他之前做的项目的网站，问问技术的实现，这样基本上可以看出一个人的水平，最好是技术部门进行面试，和后台配合起来十分好沟通
面试时候，hr问你现在的工作薪资是多少，是否要说真话呢
菲凡说：别以为HR是傻子！
现在求职中，美化包装简历，稍微虚构工作经历，夸大业绩表现还是被普遍接受的。
很多人出去面试，讲的都自己领导和同事做的工作业绩。只要你能自圆其说，都可以过关。能展示出你的工作能力，是面试的王道。
但是，工资水平能不能说实话，能不能虚报，要分以下三种情况：
一、小公司，管理不规范，90%不调查薪资
目前大部分小公司还是不会调查你的准确收入情况。也就是，你说多少就是多少，只要你的工资期望老板觉得是可以满足的，那就可以成功过关。
除非你的工资已经超出了老板的预期，那么，他会要求看看你的工资情况。
二、大公司，管理规范，90%做薪酬调查
无论你要求的期望工资是多少，公司是否能承担，大多数一线城市的大公司HR，都会在发录用通知之前，让你提交薪资证明。
这是入职流程的一个环节，如果你本来的年薪是20万，面试过程中报了30万，那你就傻眼了。
自己撒的慌，自己无法圆，只能和机会失之交臂。你无法提供有效薪资证明，那么HR就不能给你出录用通知。
通常HR会让你提供：
- 银行流水
- 上家公司开的薪资证明（或工资单）
有的公司认可没有银行打卡记录，现金形式的奖金，补贴，这部分报酬有的公司是不认可的，现金形式，没有缴纳个税，没有记录，谁都可以编造。
所以大公司只认你工资卡里的打卡工资。
三、顺势而为
求职面试，可以从那熟人和同事那里打听，面试公司在薪资调查上通常的操作方法。
这样可以根据不同的情景来调整。是否报真实工资。
另外，别羡慕有的人跳槽就工资翻倍，人和人不能比，真实性也无从考量，另外从工资基数上讲，月薪3000的人，找个6000的还是很可能的，你让月薪30000的跳个60000的试试看？
看别人翻倍，就开始谎报工资，结果坑了自己。
四、科学报年薪
如果2月份找工作，现在公司3月份调薪，那么你可以在年薪基础上，预估调薪比例，和下家商量，工资增长幅度。
如果2月份找工作，现在公司3月份发放奖金，可以和下家协商，补偿奖金损失部分。
这是多报年薪的正确姿势。
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