事业单位绩效工资管理办法是什么？如何管理现场人员的工资

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• 事业单位绩效工资管理办法是什么
• 如何管理现场人员的工资

事业单位绩效工资管理办法是什么

事业单位绩效工资管理办法是：根据不同单位，基本将岗位工资和绩效工资的比例整体确定为7：3、6：4和5：5三档，公益性质越强，其岗位工资占比越大。

此次即将发布的“岗位绩效工资制度”进行的改革，只针对除义务教育学校和基层卫生机构和乡镇卫生院两类事业单位的其他类事业单位，也就是事业单位改革的第三步。

以高等院校为例，高校既有地方院校，又有教育部直属院校，同时还有一些部属院校、省部共建院校等。有关人士说，上述情况中，推动事业单位改革和绩效工资改革的原则是，事业单位直属于谁、谁管理，就由谁来负责，多部门共管的，多部门协商推进。

具体到事业单位人员的绩效工资，也是根据这一原则，单位属于谁，绩效工资就由谁的财政来负担。

以上内容参考来源：百度百科-事业单位岗位绩效工资制度

如何管理现场人员的工资

工资采用工头上报工时，总部财务按报工拨款，可能存在工头虚报工时，或截扣工资，造成施工劳资纠纷发生；施工现场人员安全意识不强，监管部门管理不到位，未能建立长期有效的巡查制度，并加以管理和处罚，为安全生产事故埋下隐患；对施工人员的出勤统计方式、工时汇总上，无快法速统计、防代打卡等，单凭纸质无法准确记录施工人员是否正常出工情况，缺乏说服力，更无从核实查证。且需要统计的数据比较多而繁杂，如果借助人工统计，数据统计比较麻烦，而且容易丢失或者篡改。针对工地现状和困扰，鲁班长科技推出施工现场人员实名制管理系统方案，通过搭载工地人脸识别闸机等工地实名制闸机，通过人脸识别刷脸考勤，实现门禁、考勤、合同、统计报表及薪资发放等功能。通过施工现场人员实名制系统建设实施，加强工地人员管理，精确掌握工人考勤情况、各工种上岗情况等，实现施工现场信息化管理。