本文目录
- 大龄程序员失业如何转行
- 大龄女程序员该何去何从
- 本人大龄程序员，明年下定决心转行了，在没有离开前有啥建议吗
- 程序员35岁之后还能去干什么养家糊口
- 大龄程序员失业了，面对人生低谷时，该怎么走出困境
- 程序猿过了35岁该怎么办那些过了35岁的程序猿都做什么去了
- 大家都羡慕程序员工资高，那你觉得大龄程序员该怎么办呢
- 华为又一名8年程序员跳楼，在末位淘汰制下，大龄程序员未来该怎样走
- 35岁女程序员都去哪里工作了
- 程序员转行都去做什么了
大龄程序员失业如何转行
大龄程序员失业了基本上有三种生存方式，一是去IT培训机构做培训老师、二是宅在家里炒股、三是宅在家里做自媒体。我72年的，还有几天50了，自2020年春季被裁员，在家宅了两年，目前主要做自媒体和炒股。
我学的是计算机专业，在IT行业摸爬滚打了20多年，先后在国企、外企和私企干过，最后一家公司是民营企业。我从程序员做到了项目经理，感觉IT行业最大的问题还不是996和007，而是赤裸裸的年龄歧视和剩余价值压榨。许多老程序员有技术有经验，工资也越来越高，但不能经常加班，老板会让老程序员带着年轻人做项目，当年轻的程序员成长起来，就会把老程序员无情地裁掉，我也不例外。
2020年老板以疫情影响公司效益和我的工资太高为理由把我裁掉了，没想到过了两个月又在微信里邀请我回公司上班，原因是年轻人维护不了我做的项目。我趁机要求加工资，老板不同意，我觉得老板没诚意，就断然拒绝了。由于我厌倦了IT职场，手头上有几十万存款，就选择了躺平。
我买了20万银行股，每天睡到自然醒。早上看看股市行情，刷刷头条。下午写写文章，拍拍视频发表，日子过得悠哉游哉。每年银行股大概有1.2万元的分红，写头条每月有200元左右的收益，平均每月收入1000多元，够喝稀饭了。虽然收入不多，好在本月退休，生活倒也轻松。
大龄女程序员该何去何从
程序员不管是男性还是女性，到了一定的年纪，如果还是处在基层程序员的位置上，那么接下来遇到的就是中年危机了。
大龄女程序员，如果对于工作有心无力，可以转岗。
转岗的前提是工作难度降低，对于加班要求相对较低，甚至于不加班，同时自身的IT技能得到合理利用。可以尝试转岗学习测试，或者前端。
IT行业的发展速度快，同时技术的更新迭代速度也很快，所以需要持续不断的学习，才不会被行业所抛弃。
在技术面前，年龄从来都不是问题。
本人大龄程序员，明年下定决心转行了，在没有离开前有啥建议吗
多大龄，我78年的，42了，还在做程序员，准备做一辈子，从basic开始，到delphi，后来java，php，go，微信开发，支付宝开发，出来啥学啥嘛，啥是程序员？我们都是改变世界的人，活到老，学到老，程序员就是为了解决问题存在的，这也是程序员的价值所在，编程是我的兴趣所在，不是工作。你不愿意解决问题了，你就成为了问题！！！
程序员35岁之后还能去干什么养家糊口
程序员35岁就免不了被放逐的情况，作为一个30+程序员的我，说一下我的看法。首先程序员是青春饭，这个是普遍共识。但是这个共识主要出现在我国，在外国，四五十岁的程序员还在活跃。为什么会出现这种情况？很简单的答案是，我国程序员的工作大部分是体力劳动，而不是脑力劳动。因为体力劳动到35往往是个坎，不管是不是程序员，后面有那么多的小年轻能代替你，或者以一个很小的时间成本赶超你。
为什么我国程序员主要是体力劳动而不是脑力劳动，这还是跟国情相关。我国计算机发展相对较晚，处于互联网和产业数字化的转型爆发期，做应用的程序员缺口比较大，所以大部分程序员都在做应用相关的功能，互联网应用上从抄袭国外同类产品到出现了一批领先全球的应用如电子支付 抖音等。而做应用的程序员，说技术含量，虽不缺有高精尖的技术，但都是基于国外一批基础软件（如数据库，操作系统等）做出来的应用产品。近几年因为美国技术封锁，国内一些知名企业如华为，也不得不自己去研发基础软件.......当然扯得有点远，但国内程序员的现状就是很容易被新人替代，所以程序员常自嘲是码农搬砖也很合理。
什么样的程序员是脑力劳动型，是不是研发基础软件的都是脑力劳动型的程序员？答案是未必，因为一款成功的基础软件往往是要配合一批搞研究的脑力劳动型程序员和一批单纯搬砖的体力劳动型程序员才能做出来。如果是一款工业软件，那么就要集合多个领域的人来一起开发。很难定义脑力劳动型的程序员，但脑力劳动一般都有这个特点：加班也不一定能搞定的工作。因为体力劳动可以通过延长工作时间来增加产量，所以与之对立的脑力劳动就是需要保持大脑良好的状态，丰富的知识面和技术深度才可以做好判断做好设计。这么说来能够想到的程序员工作就是那些和数学逻辑模型相关的工作，而且要加上前提，就是市面上找不到参照的，需要自己研究的算法。如果市面上有现成的解决方案算法模型，那也是搬砖的活。
说到这，是不是感觉一个脑力劳动为主的程序员更像一个科学家而不是攻城狮？但我觉得科学家的主要工作是研究某个技术点或者理论，而攻城狮的主要工作还是要将科学家的理论应用到实践中来，进行落地。所以脑力劳动的程序员跟科学家还有很大差距，当然最好往这个方向靠。
这里还要从时间纬度来讨论，存不存在一种技术方向：1. 不会随时间的推移而被废弃（至少在工作的这几十年里）2. 后辈只能通过时间堆积来学习和实践，否则无法赶超前辈。程序员应该都知道不存在。哪怕第一个条件满足，第二个条件上，随着社会的各种信息越来越丰富如各种各样激进的培训，学习成本越来越低，后辈还是可以使用比前辈更短的时间去掌握这门技术。就打个比喻说教学效率提升导致以后高中生能在毕业前学完高数，高数也纳入高考。那么现在的大一学生可能还不如以后的高中生。所以35后的你应该明白，继续走技术这条路线就还要不断学习，不断地钻研才能保持在一线，也要做到随着技术变革做调整。
综上总结，35岁之后还想走技术的路线，要么你是高精尖的算法类工程师，要么就是不断刷新自我技术栈继续活跃在一线的搬砖工。
如果不想走技术的路线，那么可以走管理相关的岗位，无论是技术管理，项目管理还是产品管理，都是可以支持多种年龄段，毕竟管理处世不是小年轻能随便胜任的。
如果说技术上做不到顶尖，管理上又没有上升空间，自己也没了信心。那么请尽快认清现实，35前找个稳定的事业单位或公务员岗躺平吧，否则也就只能接受做个平凡搬砖码农虚度一生
大龄程序员失业了，面对人生低谷时，该怎么走出困境
大龄程序员在IT/互联网行业的情况确实是很尴尬的。除非自己当前所在的公司是国企或事业单位，在私企干，老板时刻都会考虑自己的投入和产出比，如果你的性价比不高，或者刚好赶上公司的项目黄了，那被裁员或被迫离开就成了很多人的无奈选择。
但是程序员毕竟曾经也是高工资人群，也是靠着技术吃饭的。只要自己的技术过硬，想想办法，就算是自己的年纪大了，也是可以找到出路的。
观察周围的一些大龄程序员，其实，他们中只有一部分人顺利地做到了公司的一些管理岗，比如：开发经理、架构师、开发部负责人、技术总监等位置。但是这样的岗位在职场上本来就不多，有的岗位只有大公司才有，小公司就根本没有什么所谓的架构师和技术总监等岗位。
剩下的一些大龄的开发人员，据我了解都在做这些方面的事情。
1、去做了讲师
一些大龄的开发人员通过多年的项目实践后，已经积累了丰富的项目实战经验和一线的问题处理，他们见得坑多了后，自然就知道如何规避一些编程过程中的坑。所以在自己年纪大了干不动编程后，他们就转去当了讲师，将自己的经验汇聚成PPT或者是写成书，开始在网上自己做培训，或者是去了一家培训机构做了专职的培训讲师。做讲师有个好处就是在开发课程的过程中，可能会有些痛苦，这需要你花费大量的时间来整理课程，录制课程，但是当你把课程做好开始售课答疑的时候，你就会相对轻松很多。同时，做讲师也很少像做开发的时候一样，长时间的加班和熬夜。
2、成了专栏作家
有的人技术做得比较好，也有一些成功的实战项目经验，所以他们到了一定的年纪后，自己已经积累了丰富的理论知识和实操经验后，他们就会整理出自己的一套方法论和理论体系，然后将这些集结成书，开始试水。如果市场的反响不错，他们也就会很自然地转型去写一些技术相关的书籍，开始了专职作家的道路。
写作和编程在某些方面还是很类似的，比如：写作和编程都是很少与人打交道的职业，只要你明确了写作大纲，思路清晰了，剩下的事情就是一气呵成，把这些东西写出来。但是想成为技术方面的专栏作家，这对技术方面的理论和实操经验要求还是有点高的。
3、转型做了项目经理
当然，也有一些写了几年代码的技术朋友，某一天突然发现自己不想写代码了，他们不想每天面对产品经理或项目经理催进度、改需求、熬夜上线的各种不好的体验了，他们想换个相关的职业做做。一些开发在兴趣和职业尝试的刺激下，就去考了项目管理相关的证书，比如：PMP项目管理师、软考高项等证书，然后顺利转去做了项目经理。
说实话，做技术和做管理在本质上还是有很多的不同的地方，比如：项目管理主要是搞定项目和搞定人，而开发主要就是搞定需求落地，少出BUG。但是开发转去做项目经理也有一定的优势，比如：懂技术的项目经理可以更好地和开发交流，当有些开发不服气的说“你行你上”的时候，你也可以撸起袖子直接开干，用自己的实际行动直接堵上开发的嘴。
4、彻底转行干了别的事情
当然，也有一些大龄的开发人员是彻底转行去干了别的事情。在这些人中，有技术特别厉害的，也有一些技术不怎么好的。他们转行去做的事情也是五花八门，有的人是去追求自己的兴趣爱好了，有的人是为了生活去干了体力活，也有的人是做起了外包或自己开起了公司，总之，生活还在继续着。
一些人早期在大厂干了几年，多多少少也存了一些钱，在自己干不动的时候，就干脆回到小地方，在小地方搞了一些投资，然后开启了慢生活。有些人是去追求自己的兴趣爱好了，比如之前喜欢画画、唱歌、旅游的，他们或成为了某个博主，或去了某个地方唱歌，总之离开了开发那种高压的环境后，换了赛道后生活似乎也变得有了活力。当然，也有一些开发人员是在上班的时候就一直接外包，没有上班后他们就开始专心做起了外包，开始在家工作。后来一个人忙不过来的时候，他们很自然地就成立了一个小工作室，再后来，如果小工作室挺过了几年，需要扩大了，他们也会去招兵买马，而自己的身份也从刚开始的自由职业者，转变成了某公司的老板了。
总之，程序员的出路还是有很多的。很多程序员程序员之所以一直放不开自己，可能这是和自己的性格有关系，只要自己大胆的展示自己，其实机会还是有很多的。
程序猿过了35岁该怎么办那些过了35岁的程序猿都做什么去了
作为一个马上就要向迈向40的程序员，对于这个问题有自己的看法，国内互联网经过这些年的发展已经在这个行业内已经有大量的40+的程序员，就从本人的一些同事的目前所从事的事情，给出5位同事的生存现状，是不是真如外界所说的程序员到了一定层面必须转行，任何职业都不能一棍子打死，都要根据客观的事实来讲话。
同事A，年龄40+从事软件行业开发超过20年了，前后经历了不少于5家公司，从最初的体制内的工作拿到北京户口，到转行做软件开发算是经历职场上很多风云，转行软件行业还是受到外界影响觉得这个职业工资高，在十几年前的软件的工资水平相比其他职业还是高出很多，所以很多不是计算机专业的都去转行来做软件开发，在入行阶段由于门槛不是特别高只要下功夫能够静下心来学，基本上几个月就能入门了，这位同事开始先是在windows开发各种应用，后来转向嵌入式，再后来接触开源社区，一直走在技术最前沿，最后一家就职的公司规模比较小公司经营不善，和平分手最后无心再跟人打工就选择出来创业了，这些年在行业内积累的人脉和经验起到了作用，最后真还拿到了几百万的天使投资，前几天打电话问说是第一款产品已经做完了，现在正在如火如荼的进行第二款产品的研发过程，从个人角度推荐还是非常不错，毕竟市场前景还是非常巨大。
同事B，在一家小公司做技术总监，研究生属于学霸类型，本来有很大的留校机会，觉得自己不是干老师的料子，就出去闯荡一下，一折腾就是十几年，过了2018年正好是40岁，虽然年龄大点在这家公司做的还是人工智能，属于人脸识别类型，说是技术总监其实就是公司为了节省成本带着一帮刚毕业的学生军做项目，这种在国内很多小企业非常常见的模式，每天的加班强度也是非常大，前几天聊天说到这种工作状态有什么觉得咋样，整体来讲有一种众星捧月的感觉，虽然有时候是自欺欺人但还是非常享受这种感觉。
同事C，年龄40+在北京房价低谷期选择了在更加便宜的燕郊买房子，当时的存款购全款买两套的，结果买了一套和一个不用摇号的车，据说卖完之后北京就开始摇号制度了，算是一个不太有追求的程序员，不喜欢从燕郊的房子去北京市区里面上班，就在燕郊附件找了一个技术工作，工资低了许多，倒也是落得一个轻松，每天下班回家还能看着一群老大爷在下棋，周末去小区边上的麻将桌玩上一天，大家非常羡慕这种日子，但都不会去选择这种活法，毕竟每个人的追求点不一样，毕竟不是每个人都能用这种魄力，都能有这种闲适的心态，其实这种和回到老家找个低工资的工作，了此一生没有太多的区别，好在这些老家伙们还能找个时间一起聚聚。
同事D，年龄40+，曾经在摩托罗拉，联想，黑莓等公司有着显赫的经历，技术能力惊人，现在做了一个自由职业者，据说做的一种黑产工作，具体做什么也不太清楚，据说很挣钱的那种，每天工作两个小时，其余的时间就在学习新的技术，虽然是自由职业者，但对于新技术依然保持者高度的敏感度，毕竟行业的竞争无处不在，即使是自由工作者。
同事E，年龄45+，属于标准的高管级别，现在属于华为高管，即使级别非常高依然每天的工作强度非常大，由此可见华为的狼性文化可不是简单的针对普通员工，说起这位同事经历更加的丰富，标准属于中国第一代的技术人员，中间创业三次都是以失败告终，没办法最后有回归继续打工，基本上都是技术高管的职位存在，但依然对于代码工作不曾忘却，有空还会写上几段代码解决实际的问题。经常在电话里抱怨在华为公司太折磨人了，但每次发完项目奖金又开始上了发条的一样的工作，估计一辈子就在华为公司混迹了，到了这个年龄估计也很难再有激情进行创业了。
五个同事五个真实的经历，无论是战斗在一线技术岗位还是坐着高管的职位，都会面临非常大的生存压力，毕竟技术类职位更新速度非常迅速，没有一劳永逸的技术岗位，想要不被淘汰状态只能是一直在路上。
希望能帮到你。
大家都羡慕程序员工资高，那你觉得大龄程序员该怎么办呢
程序员工资高，那可是拿自己的时间跟身体换来的。到了35岁的时候，这个时候的程序员就是所谓的大龄程序员了，要时间没时间要身体没身体，这可咋办？打工不如靠自己，我有两招儿，请继续看。
我是数字视听科普达人，关注我，早上 8、9点和您聊聊有趣、好玩的家庭视听类科技！
知识是无价的
你作为大龄程序员，你不行了但是你有经验啊，年轻程序员他们有大把时间和身体但是没经验啊，所以你知道了吧，这里面就存在某种交换。
你的知识躺在你脑袋里也不会增值，不如分享出来增值，你觉得如何？你有技术、有解决问题的经验，你可以把这些东西写出来或者拍出来，形成自己的课程，再利用当下火热的短视频、知识店铺等平台把自己的课程分享出去，帮助更多人的同时自己也能获取不错的收益。
培训老师
小孩的教育有很大的市场，同理成人的技能培训也存在很大的市场。培训机构里有名的老师收入都很高。
你做程序员这么多年，一定积累起了丰富的实战经验，你完全可以在课堂上把自己做项目的经验、踩过的坑分享出来。越是稀有的信息越是值钱。
作为程序员，前辈子透支身体和时间去挣钱，后辈子完全可以靠自己的知识挣钱。你是大龄程序员吗？你有什么建议吗？
华为又一名8年程序员跳楼，在末位淘汰制下，大龄程序员未来该怎样走
哎，压力大到自己结束生命，是我们整个系统有问题了。
前一段时间，跟一创投知名人士聊天，那段时间发生两个创业者自杀事件，他很严厉地问：创业者创到自杀，在美国他是没听说过。
富士康员工自杀最常听说，然后就是华为了，华为待遇很好，但你的成绩很容易清零，拿到奖金奖励后，每一阶段都要全力以赴，一有松懈或机遇不再，较容易掉下来，估计这种身份及个人期望的反差太大，让一些人走上绝路。
1、太追求绩效的企业文化是有问题的，尤其鼓励没日没夜干，鼓励完全献身的文化。
虽然华为取得了诸多成绩，但发生员工走极端事件，还是需要多加反思。
2、人跟人是不同的，为什么一些工作的不愉快会让人走向绝路，这是整体教育氛围，引导机制有问题。当然，个人太要强，家庭或家人给予的缓冲不够，也是极重要的原因。家庭是最后的港湾，希望家庭成员之间互敬互爱，互相理解和体贴。
3、中年危机，中年压力，资深码农等的职场压力希望引起社会更多关注。
这则消息也让我们认识到：华为不是天堂，高待遇不是绝对的幸福，好好珍惜我们每一个人的平凡生活吧，幸福是自己观念转换的结果，爱自己，爱生活，追求平静再贡献自己吧。
所谓大龄程序员，和其他大龄的工种一样，现在的社会，不变不行，同时又不能期待过高，总之，我认为心灵教育，精神教育越来越重要，自己要主动投入到心灵建设上来，不说比物质建设更重要，至少同等重要吧。
35岁女程序员都去哪里工作了
感谢邀请，留下自己的一点见解。
对国内来说，程序员基本算是青春饭了，30岁以后竞争力基本都是下滑，很多企业都倾向于招那些年轻比较能扛得住加班的人，而且女程序员也相对比较少，对于AI来说呢，毕竟也算是比较新兴的岗位，具体也看公司对岗位的要求吧。目前来看的话，有如下建议：
- 如果能力比较强，而且公司事业还算尚可，又恰好你处在比较核心的业务的话，也不妨可以继续在公司里继续打磨，争取一个管理层的岗位。难度也不小，不过，这个年纪的话跳槽竞争力也不大，不过也可以尝试多去面试，看看外面的公司的要求。注意不要裸辞就是了。
- 转型做其他相关的岗位。例如产品经理或者是测试之类的。对于这两个岗位来说，如果你懂得一些程序的话，相对会更受欢迎一点。
- 先好好的存些钱，然后考虑回老家发展其他企业。
- 找一个温和点的公司。例如国内的部分公司，程序主要书辅助，对开发要求并不会很高的公司，也比较适合。或者是一些比较好的外企，工作方面的话也比较人性化一点。
以上仅仅只是个人的一点建议，对于女程序员来说的话，一条路走到黑的比较少。也见过少部分大龄女程序员还在敲代码的，但基本都在我说的比较温和的公司里面。 重要的还是走一步算一步吧，太焦虑的话不仅浪费时间，还可能误事。
程序员转行都去做什么了
程序员转行可以做的行业挺多的，只要你明白程序员的优势在哪里，转行的时候充分发挥这个优势，那么转行的成本就会很低，成功率就高。
程序员的优势在于懂技术，这在一些非技术行业就是优势
没错这就是程序员的优势，如果是在技术相关行业，程序员的技术优势可能就显示不出来，毕竟大家都是搞技术的。
但是，在其他行业，程序员的技术优势就突显出来了。如果把这个优势发挥好，那就很吃香的。就比如，平时那些不懂技术的人听说你是程序员，第一反应就是说你的技术肯定很牛。
利用好技术进行内部转岗，成本低风险也低
内部转岗是程序员转行最直接有效的方式，比如转岗产品经理，项目管理，甚至销售岗位都行。
这些岗位本身不一定需要技术，但是在互联网企业里，如果这些岗位的人员是技术出身的，那么发展前景就更大了，自身的竞争力更强。
特别是产品经理和项目管理方面，技术出身的人往往都比非技术的人受领导重视。想要内部转行，建议优先转岗这些岗位。
利用技术优势，进行外部转行，也是不错的选择
有时候，不是所有人都可以进行内部转岗的，或是你对那些岗位兴趣不大，那么就可以考虑外部转行。
同样的，外部转行也是要充分利用好技术优势，这样不仅薪资福利能保持高水平，转行的风险和成本都会比较低的。
适合程序员外部转行的几个方向如下：
1、转行到传统企业做技术管理，这些企业的技术管理基本都是甲方角色，也就是有需求都是外包，技术管理只需要把控质量就行。
2、转行做技术培训，不管是做线上培训，还是线下培训。这种都是可以很好的利用程序员的技术优势的。至于是找个培训机构打工，还是跟他们合作，甚至自己搞技术自媒体，那就看自己的情况来定了。
3、转行到非技术相关岗位，这种不太建议，因为等于就是放弃之前的技术优势了。一切都是从零开始，成本太高了。
