本文目录
要求中英文简历，是中英文两种语言同一份，还是中英文简历各一份请问有模板吗
中英文各一份。这里给你一份中文简历模板，写完中文的可以直接翻译成英文，都是通用的。
同时，写简历建议用STAR法则来写。S代表situation（情景），T代表target（任务），A代表action（行动），R代表result（结果）。
S：阐述任务背景，就是说你在什么情况下加入到这个公司的，你在什么情况下做的这个项目；T：描述你的工作内容，描述你的工作职责是什么，内容是什么，日常流程有哪些等等；A：所采取的行动；R就是描述你的行动所实现的结果。
如果你觉得用STAR法则来改写自己的简历很难的话，没关系，我已经给你准备好了现成的个人简历模板。
随便截图，都是标准化的STAR法则案例，尤其对想进互联网行业、但是又写不好简历的小伙伴特别友好。
想要简历模板的话，可以搜索我的ID领取，里面有我联系方式，随时都能领哦
中英文简历的格式有什么区别
第一种格式是表格式简历。这种简历的特点是多种资料，易于阅读，适合对象是大学毕业生，没有太多的工作经验的人，现在招聘平台的简历模式基本上都是表格式。对大学生而言，比如表格中可以列举一下教育背景，实习经历，课程等。第二种是半文章式。这种简历兼顾文章与表格的两种优点变换着表达自己的各种长处。这种格式使用较少的资料表格设计，而使用几项长资料的记载，表格的数量和文字记载的长度可予变化以适应你的长处。你在简历中介绍的详述资料的数量随你的经历而变化。年老的和资历丰富的应征者也许会发现半文章式简历更有利，因为详述的资料比高度表格化的资料占据更多的篇幅，而太多的详述反而会影响履历的目的。第三种格式是小册子式简历。小册子式简历是一种多页的、半文章式的活页格式简历。这种简历可以有四页、八页、甚至十二页。它的主要 优点有二个：一、它提供了一种可表述两页或更多资料的便利工具；二、在小册子简历的封面上容纳了一份分别打印、专门设计的求职信。但小册子简历也有些值得注意的缺点，它需要很多专门的技能去撰写、设计。专业的简历撰写者较喜欢这种格式，因为这种格式对应征者印象很深，且有助于他们向应征者收费。第四种格式是提要式简历。即节略式，是一种摘要的摘要，它总是在完成了一份较长的简历后才摘编而成的。经历很丰富的求职应征者先写一份完整的简历--如两、三页--来概括他的资历，然后他从完整的简历中摘出他资历的要点。这种提要式或节略式的简历便成了他基本的一般接触用的简历，而详细的简历只有在雇主要求时才提交出去。第五种是接年月顺序（时间顺序）式简历。有些简历通过按时间顺序排列资料及突出日期来强调时间。时间顺序通常是与中国人的习惯倒过来的，即从最近的时间开始往前推。如在工作经历一栏下，按时间顺序的简历从最新近的工作开始，然后是这最新近的工作的前面一个工作，再是再前面的工作。在教育栏下，按时间顺序工的简历也是如此，倒推排列。按年月顺序式的简历可以是完全表格式的履历，或是半文章式的简历，也可是创造式的简历。这种简历有一个很大的优点--未来的雇主们比较喜欢。但这种顺序也并不一定对应征者有利，尤其是他最新近的工作并不是给人印象最沉闷的工作时。第六种格式是功能式简历。有些简历只强调工作的种类（功能），而不含有任何特别的时间顺序。功能式简历的主要优点是突出实际的成就。它的缺点是未来的雇主们不是不排出他们自己推算的时间顺序。如果严密的时间顺序对你不利，你便可使用功能式简历。如果你的职业进展已经有了进步，并且你想找的工作和你最近的工作一样，则可用按年月顺序式的表述方法。第七种格式是创造式简历。艺术界、广告界、宣传界和其它创造性领域里的求职应征者在准备简历时往往会打破标准的简历格式。当创造式简历寄给其他创造性的人们时，这种简历是有利的，它证明了应征者富有的创造性并提供了一种创造性想象力的例子。创造式简历必须运用想象力，但也必须向读者提供他或她需要的内容。创造性简历只能用于创造性行业，一般要避免在银行业、商业、交通运输业和制造业运用创造式简历。：英文简历有四种格式。1、中式。中式简历中，常包括政治面貌、性格及身高体重等。如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格， 因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为公司要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。身高体重，向外资企业求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。2、港式。香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。3、英式。很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。4、美式。国际大公司中比较流行，一页纸，是我们重点参考的样式。美式简历书写格式也有十几种，有些书籍登载了上百种样本，但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的，如华尔街的投资银行、国际咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样；同时，我们也参考了三个名牌学校：哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的为主。李老师：我们来比较一下国外英文简历与国内英文简历的区别。有很多客户使用从国外网站上下载的英文简历，以此为参考模板，撰写自己的英文简历，用于应聘在国内的外资企业。由于这一类客户较多，问题相对比较集中，所以我们专门对此问题做个解答。国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景都不相同，所以国外英文简历有很多需要根据国情做适应性改进的地方。首先是国外的英文简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。咱们不认为这是歧视。其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。第三点是如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述主要区别，就可以自己动手，先从国外的英文简历服务网站上，找到与自己职位相同的英文简历，然后按上述说明，自己撰写英文简历了。特别说明：本文“国外英文简历与国内英文简历的区别”，是应广大准备自己撰写英文简历的求职人的要求写的，目的是帮助那些有英语4级以上水平的求职人自己快速撰写英文简历，这种简便快速的方法与我们提供的专业辅导基础上的英文简历服务是完全不一样的。
个人简历格式：中英简历格式要完全一致吗
我们都知道，同样的意思，如果用英文表达的话，占的篇幅可能会比较多一些，那么中英简历的格式要完全一致吗？如果完全用英文把中文简历翻译过来的话，英文简历将会占据更多篇幅，所以格式是可以有所不同的，因为中英习惯的不同，一般来说也不会严格要求一致，比如我们习惯性用到的宋体或者华文楷体这样的格式，在英文中是不存在的。往往有些人就会为了追求中英简历的一致性而缩减了英文单词的数字，而导致语句不通或者语法不正确，这样的简历即使排版一致，格式一致，却是一份漏洞百出的简历，会让面试官直接就将你淘汰掉。所以不要为了追求格式的一致，简历的美观，而忽略了简历的正确性。简历的格式可以不一致，不过内容一定要一致，比如个人信息，学历的年度跨度，个人工作经历等等类似这些硬性的信息，不会因为中英文格式的不同而有所改变。最后要说的一点是，无论是中英文简历，都应该保持规范整齐，让人阅读起来有一种舒心顺畅的感觉。
考研中英文简历内容要一样吗
考研中英文简历的内容应该保持一致。考研的英文简历需要按照中文简历来写。考研复试中，简历是综合实力的体现，也是本科成绩单的补充，可以让老师更加全面地了解你。老师还可以通过简历看出你的英语水平，大部分院校复试时还需要作英文的自我介绍。最后，简历还能够传递出你的逻辑思维、语言组织等多方面的能力。一份优质的简历是获取复试成功的必经之路。
中英文简历
你好 wshzzz是一份中文简历和一份英文简历，英文简历不能简单翻译中文简历，英文简历和中文简历有这么些不同，例如英文简历中求职者受教育时间，工作经历的排列顺序与中文简历正好相反，要倒叙,同时，一般需要英文简历的是外企，外企的话，两份简历中都不建议出现政治面貌
中英文简历怎么制作
1、在中文简历表中，给中文项目加注英文2、在百度输入“中英文简历下载”后，选择你需要的3、让我发一份给你
我是人力资源老师Cuper,同时早年做过英语托福老师，美国留学和工作经验，10年招聘和猎头经验 cctalk 搜CuperHR 获得更多职场求职简历和面试干货资料
首先不管中英文简历本身来说他们逻辑都是相通的，不过国内外简历不一样点如下。
国内招聘需要写清楚自己详细的个人信息比如年龄，婚姻，户籍，照片，工作经验，学习经验
如果在美国找工作，英文简历其实这些信息都不需要提供，只有联系方式，姓名，背景（工作经验，教育背景）
但是国内中英文简历（英文翻译下就好了，不过要注意用词表达,很多国人写的英文老外读起来特别拗口，用的单词特别奇怪，曾经一个学生写回归分析 regression analysis，写成returnback analysis! 我笑了一天~~~最好请专业的职场英语老师把把关---找我也可以啦！）
那么接下来说说硬核部分，简历怎么写！
首先简历特别特别重要，坦白说绝大部分候选人找工作都是基于线上网络或者线下招聘市场，只有一小部分人才是通过熟人推荐找到工作。因为大家都是陌生人，怎样才能让别人从茫茫人海里面找到你并且认为你才是他们需要的候选人呢？这个问题大家思考过没有？我想不用我说都知道，一份有竞争力价值的简历就会脱颖而出
我们怎样做做简历才能够得到HR或者猎头的青睐呢
首先简历一定要避免一些小问题，比如说信息不完整，信息明显错误，职位内容描述不清晰等
第二简历内容的专业性，专业性是体现候选人的专业素养和能力，并且呈现候选人找工作的基本的竞争力水平，其次就是简历的逻辑性，如果一个没有逻辑的人，那么未来工作的职场提升度肯定是出在折扣的，另外有逻辑性的简历更能够让HR和猎头觉得这人做事的思路和方向是没有问题的，更能够让HR青睐，另外就是简历的全面性，简历的全面性指的是简历最好能够呈现出候选人在某一领域是个全面的人才，这样的话找工作可以更好的覆盖更多的机会。最后就是一定要简洁明了，因为HR和猎头的时间都特别宝贵，他们不可能在一份简历上花费太多的时间，尤其是那种简历写的像一篇文章一样的，这种简历我基本上都是跳过去了。
第三简历与未来岗位的匹配性，候选人的简历写的再专业再好，如果不是社会需要的技能和能力一样也是白搭，比如说一个杀了20年猪的老师傅写一份专业简历找工作，他想去找养猪场。他在家里大量呈现出他对杀猪的技能的精湛把握，这样写基本上找不到他想要找的工作。同样的道理，我们写简历也要思考社会的需求度和职场本身的期望方向。如果我们的简历书写的时候考虑到用人的期望这样的话，我们的竞争度就大幅度上升
最后总结下，首先简历特别重要，第二简历的书写一定要符合专业度，全面度，逻辑性，简洁明了，最后简历的书写一定要考虑市场的职位期望和需求度，这样才能更好的找到自己期望的职位。
