现在程序员一般上哪家招聘网站？找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗

本文目录

• 现在程序员一般上哪家招聘网站
• 找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗
• 现在互联网招聘，大家都选择哪个软件呢
• 头条上可以招聘到程序员吗该怎么做
• HR如何通过能力测评工具，快速招聘程序员
• 在智联招聘上看到的摩尔科技招聘程序员，靠谱吗
• 大公司一般在什么招聘软件上招聘
• 计算机公司在招聘程序员时，会看你是不是计算机相关专业毕业的吗
• 智联等招聘网站靠谱吗
• 中国java程序员目前缺口多少

现在程序员一般上哪家招聘网站

推荐用猎聘和拉勾，招聘程序员的效果很好，都是在互联网技术领域很有影响力的招聘平台。

猎聘的特点是人才库质量高，拉勾的特点是专注互联网行业。招聘量大的话可以两个一起用，招聘量小的话选择其中一个就行了。

找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗

小编作为在智联和猎聘做过的工作人员，可以和大家解答下

目前招聘网站这个行业，在中国开发的占比，可能连百分之30都不到，目前中国权威的招聘有，智联招聘，前程无忧，猎聘网，58招聘和拉勾网。当然也包括刚刚兴起效果爆表的boss直聘。这几家网站可以说是目前中国招聘网站市场占比最多的招聘平台。

这些招聘网站也各有各的优势

智联招聘，总部位于北京，在北方市场可以说是霸主地位，目前的智联招聘更多的是以质量取胜，校招，毕业大学生，企业基层到中层这部分是智联招聘的强项。

前程无忧，总部位于上海，在南方市场，前程的优势显露无疑，虽然前程和智联在企业中层偏高层以下在中国各占半壁江山，但前程对于招聘，更多优势在于技术类的简历，如互联网，加工制造等技术行业。

猎聘网，以猎头起家的一个高端招聘网站平台，从2011年上线开始，就一直打造高端求职平台，后台简历也百分之80以高端职位为主。是中国目前唯一只做高端的招聘网站。

而58同城的招聘，是以蓝领职位为主，在招聘服务类，工人类等岗位有着超高的成功率。而在收购赶集和中华英才招聘网站以后，58的招聘也由于中华英才的口碑，进入校招。

拉勾网是国内作为互联网招聘的资深招聘平台，而boss直聘是由朋友圈类的宣传模式，来作为招聘宣传的突破口，所以符合现在的潮流，目前企业使用的口碑非常好。

为什么企使用招聘网站，找不到工作也招不到人，这是真的吗？

对于企业方来说，企业方如果招聘，目前有三种模式，

1、自己公司的企业网站进行招聘。

2、企业使用如智联，前程等招聘网站来招聘

3、使用猎头

为什么有很多人无论是HR还是求职者都说效果不好呢？找不到工作也招不到人是什么原因：

企业目前招聘压力一般都在HR，但HR做了招聘模块，还有另外5大模块要工作，所以有些时候招聘信息并不能实时更新，哪怕HR找到了合适的人选，推到相对应的需求部门管理，但介于目前中国企业所谓的流程都相对繁琐，信息流通较慢，就造成了候选人的流失。

其次，招聘网站为了维护企业每年的续约，相对应的职位和刷新都不限次数的开放给企业，这就造成企业一个岗位没有限制的发布，更新，哪怕招到了候选人，在招聘网站上也不会职位下线，这也让求职者感到困惑。

再者，目前的招聘，效果最好的就是熟人推荐，无论是什么行业，成手类的候选人在离职时，一般都会接到同行业企业的邀请，而像刚毕业的大学生，或者刚刚工作不久的求职者，目前大部分的人都是海投，自己并不知道投了哪些企业。如果企业打电话安排面试，绝大部分求职者都是蒙蔽状态，听到公司名头不大，也就一句我没投过，草草了事，HR狠受伤。

最后小编想告诉大家招聘网站最高峰一般都是在周三，发职位一般越简单简洁越好，求职者投递简历，一定要有所了解，不要海投。毕业生除了学校的信息，智联，中华英才应该了解了解。高端岗位看看猎聘，了解了解要求和薪资。

HR无论是南方还是北方，都是比较苦逼的部门，6大模块不是学学就可以拿来用，在中国人力资源部绝对是最不讨好，不受重视的部门，但也是莘莘学子最需要的部门，为了自己，也为了他们，希望大家都关心下你们身边的HR。

小编懂得不多，如果这类的需要，可以私信我哟~ 很高兴为您解答。

现在互联网招聘，大家都选择哪个软件呢

招聘网站就是常用的拉勾智联那几个，我来说一个招聘辅助工具，我们公司用的猿圈测评进行程序员招聘，面试前发给应聘者，成绩合格再进行下一步面谈，这样对面试者的专业技能基本有了底，面试效率也提高了。

头条上可以招聘到程序员吗该怎么做

今日头条只是一个自媒体平台，招聘这件事情他应该不关心。

招聘的话，你需要下载招聘的软件，比如前程无忧，智联招聘，boss直聘，然后在这些软件上，写好你所要招聘的需求，比如你对某个人的技能要求，能力要求，将会有相关人员对你进行投递简历，你只需要把好人员面试。

在这些招聘软件上，你不仅可以招聘程序员，任何职业都可以只要你有这需求。最好先雇佣一个前台，由她来管理人员招聘工作，面试的时候需要准备面试题，借此判断来面试的人员能力如何。

如果我的回答帮助到你希望你能帮我点个赞，并且关注我。

HR如何通过能力测评工具，快速招聘程序员

HR在每个公司都起着重要作用，他们的工作涉及人才招聘、员工关系、员工培训、薪酬绩效等等，而这些模块中的每个环节又都会产生大量的数据。

大多数的HR都不是很懂代码，在面试程序员的时候大多会带上公司的技术部门一起进行面试，但这样同样不可避免成本浪费以及招聘失败的问题。

现在，市面上出现了大量的能力测评工具，比如说猿圈测评，它们可以在面试前对程序员进行线上能力测试，生成相关的能力测评报告，HR通过这份报告可以预估候选人的是否值得邀请来面试，从而达到节约成本的目的。

招聘就是在抢人，我们在邀约面试的时候就避免在“面霸”身上浪费过多的时间，从而达到节约招聘成本的目的。

在智联招聘上看到的摩尔科技招聘程序员，靠谱吗

智联招聘上的招聘信息还是比较靠谱的。 很多人都会在智联、51等招聘网站上投简历。 智联这样的招聘网站发的招聘信息都是经过审核的， 有资质的才能发信息， 不像58类的网站随便谁都可以发。 不过自己去面试的时候还是要注意下， 如果涉及到要交钱之类的一定要保持警惕， 放置被骗。

大公司一般在什么招聘软件上招聘

我是棕熊姐姐，希望我的回答可以帮助你。

其实无论是大公司，还是小公司，主要看HR的习惯，有些传统的HR习惯在智联上招聘，一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘，但总体来说，智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站。

在推荐招聘网站之前，我想根据自己的经历讲找工作的6个小原则。

1.招聘网站在精不在多，所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历，这个过程很麻烦费时间精力，所以建立用好一两个就OK了。

2.招聘网站也就是一个公司的产品，所以不是完美的，有时候用户体验还很差，做好心理准备，避免找工作中的心理落差。

3.针对你要应聘的岗位，多搜索几个名字，因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法。

4.可以主动与HR沟通的APP，一定要抓住这个机会，注意沟通话术，不要用网站默认的话术，根绝公司的要求发送吸引人的话术。

5.尽量不要海投简历。海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司。

6.求职是一个过程，保证好的心态。

1.智联招聘

优点：老牌综合类招聘网站。信息全面丰富，基本大部分企业都在上面发布招聘信息。

缺点：搜素不是很精准，有时候会出现很多不是我们搜素的岗位。

适用人群：初入职场以及进入职场1-5年的白领。

2.前程无忧

和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。个人觉得这两个使用一个就可以了。

这两个招聘网站的首页都有点糟心，都是广告，但是这并不是说它就是水货骗子，而是由于招聘网站的主要付费用户是用人单位决定的盈利模式，所以可能体验感不好，但是是实用，可以直接下载他们的APP，也很方便的。

3.拉勾网

优点：主要针对互联网岗位，比如技术、产品、运营三大岗位，普遍工资比较高。公司都是用的他们最知名的名字。现在已经加入了其它岗位。

缺点：反馈不是一般的慢，一般情况是2-3天，一般超过7天HR没有查看你的简历，拉勾平台会自动标记为不合适。

适用人群：互联网从业人员为主。

4.Boss直聘

优点：会有boss主动来勾搭你哦，可以直接和boss进行沟通。

缺点：大部分是初创型公司，所以公司的发展还不是很稳定。

适用人群：比较适合有一定工作经验的人。

5.上啥班

优点：新颖的招聘方式，视频简历和视频面试。可以很直接地了解你未来的工作环境。求职者也有更多的发挥空间。

缺点：可能不太适合视频面试会紧张的求职者。

适用人群：大家都可以去试试，视频毕竟比文字更直接。

6.应届生求职网

这是一款针对应届毕业生求职的网站，信息全面，很好用。

应届毕业生可以同时使用这个网站和智联或者前程无忧。

我是棕熊姐姐，一名专业的求职咨询师，我的专攻是职业定位、简历修改、面试辅导，通过4年的工作经验和从0到1的转行经验，以及辅导40+学员的经历，对于求职找工作有我自己的一套超高效的求职方法。

如果你不喜欢自己现在的工作，又不知道下一份工作可以做什么。投了很多份简历，都石沉大海，不能得到想要的那个职位。总是进入很坑的公司，屡屡裸辞，非常焦虑迷茫，不知道未来的方向，这里有一份价值1999元的《求职五步法指导手册》，希望能对你有所帮助！

计算机公司在招聘程序员时，会看你是不是计算机相关专业毕业的吗

谢谢邀请！

首先，大部分面试官会比较注重程序员的专业出身，尤其是对于一些研发级岗位来说，会更加注重面试者的专业基础知识结构，因为基础知识结构往往能够决定程序员未来的上升空间，同时知识结构也是程序员研发能力的重要保障。

对于应用级开发岗位来说，大部分面试官并不会特别关注专业出身问题，而会把重点放在专业技能、开发经验以及学习能力和交流能力的考察上，因为大部分应用级开发岗位对于基础的要求并不高，反而对于经验的要求会比较高。从某种程度上来说，像基础的Web开发、智能终端开发和前端开发等任务，经验往往比基础知识结构更重要。

对于研发级岗位，或者是主力开发岗位来说，基础知识结构就比较重要了，因为IT行业内的开发主要分为软件开发和硬件开发两大部分，软件开发问题说到底就是数学问题，而硬件开发说到底就是物理问题，所以基础知识结构对于程序员是否具备较强的创新能力是非常重要的。

按照历史经验来看，计算机专业的程序员往往能够在技术领域走得更远，也更容易从应用级程序员成长为研发级程序员、架构师，而不少非计算机专业的程序员，在发展到一定阶段的时候就会遇到较大的发展瓶颈，一个重要的原因就是基础知识结构不足所导致的。当然，对于学习能力较强的程序员来说，在工作中不断补学计算机相关的基础知识，也能够持续走技术研发路线。

最后，对于非计算机专业的初级程序员来说，在条件允许的情况下，读一下计算机专业的研究生能够获得更广阔的发展前景。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

智联等招聘网站靠谱吗

谢邀

上啥班，短视频招聘APP为您解答

以下回答来自上啥班用户互动留言

你觉得哪靠谱？

你哪里得来的招聘需求，挨个公司走么？

是没用过这种网站找工作么？

想找的工作是什么样子的？

关于招聘网站

对于招聘网站产生的疑问，遇到最多问我的问题就是如何辨别招聘公司靠谱么？我想说的是招聘网站只是一个提供企业招聘和求职者求职的平台，相当于桥梁作用，当然如果你经常使用这些网站，你自己就会对这些网站有些判断，这些网站所针对的求职群体和企业群体也是有所差别的。

说到这想简单的带你了解一下目前比较大的招聘平台：

智联，主要针对现代都市的白领，里面的企业是小型、中型、大型，中小型居多，这也要分地区，智联主要是占领北方市场，相反前程无忧是主占南方市场，所以在选择去哪个城市时，可以选择不同的招聘软件进行求职。

58同城，主要是针对中低端，这里的招聘信息可谓之广、之大，同样需要求职者自身去辨别公司靠谱程度的比率较大。

目前招聘网站兴起很多，例如：拉钩网、Boss直聘、店长直聘、脉脉、斗米等等，但是目前我觉得比较有特色的是“上啥班”，为什么这么说，上啥班正好是可以为该问题的提问者这类求职者提供一定的参考，他们主要是通过视频的方式让求职者了解招聘企业，包括公司环境、企业文化、企业介绍等等，会有公司负责人带你走进公司，让求职者有一个更直观的判断，提高了求职效率；另一方面求职者通过视频的方式介绍自己，企业也会通过此对你有一个初步了解。可以说这样的方式提高了招聘和求职的效率。

个人意见，仅供参考。

靠谱问题

找工作就是下一场旅行，需要你去抉择。当今社会早已进入互联网时代，同时也更加需要我们去有更多的判断力和警惕性。现在很多网站都会在一些岗位介绍下面有一些提示，大致是关于“以担保或任何理由索取财物，扣押证照，涉嫌违法，请提高警惕”类似相关的，大部分人可能会选择忽视，更多的注意力放在了岗位介绍、薪资等等上面。这说明什么问题，就是说是否真的靠谱90%需要我们自己去真正的了解，主要方式有查找企业的公司介绍信息、工商信息、信用信息，亦或者通过一些社交平台询问该公司怎么样、通过面试真正去更直观的了解，通过这一系列的调查下来，自身就会有判断了。如果说这些你都不会，或者不知道怎么做可以让身边的家人或朋友给你一定的建议。面试的时候也可以带朋友过去。

工作地点问题

我的建议是想好去哪个城市工作就去哪个城市找工作，毕竟一次就成的概率还是少数，找工作就像找对象，对眼了才会选择不是。毕竟这样面试也方便。

最后的话总结一下就是招聘网站都是一个平台而已，最重要的判断还是需要你去衡量，看你想找哪种类型的工作，再去选择平台会更好。祝你找到靠谱、理想的工作。

以上

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中国java程序员目前缺口多少

在国内市场实话说，Java的初级开发程序员基本已经饱和，所以缺口主要在中高级开发程序员，至于缺口多少这个真说不清楚。

为什么国内市场现在的Java程序员缺口是中高级

中国的互联网行业发展真的特别快，在最开始市场大量缺程序员的实话，国内的各种it培训机构遍地开花，那么这些培训机构一直到现在都还在大量的在输出初级程序员，那么现在市场的稳定，在加上技术的沉淀，在加上各个高校的技术成熟，也在输出大量的初级程序员。近两年初级程序员的人才真的算已经饱和了，基本上互联网现在能做基本功能开发的程序员真的特别容易招聘，并且现在很多公司都是在挑选初级程序员，挑选的时候更加注重是你的个人培养价值，个人性格等等。

很多公司相对来说招聘一个能正常写代码的初级程序员现在很容易了，写代码对于Java程序员来说是最基础的能力，那么还需要一些在技术能力上更加强，经验能力更加多的人才，对于初级程序员是不具备这个功能的。所以对于很多公司来说需要的是能独当一面的高级人才。

现在国内市场Java的中高级人才的缺口多少

这个缺口其实，用话语来表达真的比较大，首先从广义面上来看看，大家可以打开任何一个招聘网站，输入Java看看，基本上招聘要求都是中高级开发。

这个是从直观的招聘网站来看到的各个公司对于中高级开发人才的渴求了。那么在从更小的面去看看实际在职的人员对于现在市场的看法。

这个是答主很早之前在贴吧看到的一个帖子，从在职的Java开发人员的角度来看，大家都知道技术能力达不到中高级很难找到工作。大家也都能意识到现在公司对于中高级人才的需求，也就是缺口。这里到底有多大还真的很难去明确这个数字。

总结：不用看到很细的面，就能看到，市场的初级开发已经饱和。从比较广的面可以看到各个公司需要大量中高级人才的缺口，从小的面看到各个在职的人员看法也能看到目前各个公司对于的基本现状。

以上是答主自己的观点，如果有更好看法的小伙伴，可以在下发评论区留言，或者点个赞，加个关注我们一起探讨探讨。