本文目录
- 程序员入职外包公司好么
- 做外包程序员好吗
- 为什么说程序员做外包没前途
- 程序员去外包公司有没有什么优势该不该去
- 程序员去外包公司好吗
- 程序员做外包有前途吗
- 作为程序员是否该选择IT人力外包公司的工作有啥建议么
- 程序员去外派职位对未来的发展好吗外派和外包队程序员来说有区别么想把我外派到宝马
程序员入职外包公司好么
现在很多大型公司为了节省成本，将一些内部工作外包给第三方公司来做，所以现在外包公司发展越来越兴。
那么雇主公司会在什么情况下雇用外包人员呢？
01、项目很急
一般规模比较大或者流程很正规的公司，招聘和入职手续都比较繁琐。
比如，通过正常途径招聘一个员工的时间大概需要1周-2周的时间，而且招聘进来之后，员工入职可能还需要等待2-3周时间；
入职后，员工熟悉业务流程还需要一定的时间，所以前前后后加起来一个多月就过去了；
然而，这一个多月的时间对于项目来说非常的关键，紧急的项目根本等不了这么长时间。
所以，很多公司面对这种问题，就趋向于找外包公司，从外包公司找到一个有经验的程序员来做，这样做既可以保证产品的质量，又可以跟上项目的进度。
从这一点来说，一般选择外包的公司都是大公司，大企业，对求职者来说几乎都是不错的。
IT人力外包
02、想节约成本
如大家所了解的那样，IT行业的的工作人员工资待遇相对来说会比较高一点。
一个公司，如果没有那么多项目，养这么多技术人员，实际的经营成本确实不低；
但是技术人员又是公司必须要存在的，因为如果一旦项目启动了，没有技术人员参与公司业务也没有办法正常运行。
所以，企业选择外包人员，就显得非常合理了。
这样公司即不用在没有项目的时候，额外花钱养着技术人员，由此可见，选择外包公司能够帮企业节省一笔可观的支出成本。作为求职者应该也是可以理解企业的这个出发点的。
基于以上两个原因，越来越多的雇主企业相继出现外包项目和人员的大量需求，有需求必定会有供应，这是市场定律，因此，越来越多的外包公司就因运而生了。
其实对于求职者来说，这也不是坏事，虽然外包项目可能有长期也有短期，但是不可否认的是，项目一直都有，机会一直都在！
都是做事还能接触不同的企业和不同的项目，积累经验，而且还是大企业的offer，何乐而不为呢？
所以，对于一些求职者来说，外包公司肯定也是有其优势的！
不然外包行业也不会一直存在，并且以发展如此迅猛的势态兴盛在软件行业内了。
那么哪些情况下，求职者可以去外包公司呢？
01、刚入行，没有任何企业经历和项目经验的人员
当刚入行或者刚毕业，还没有太多的项目经验时，在求职市场里是比较没有竞争力的；
所以可以先去外包公司积累一些项目经验，1-2年之后，你再去跳槽，就跟当初刚入行时不可同日而语了。
我有一个朋友，是从客服0基础转行的，刚找工作的时候，拿到了一家外包的offer，5k的薪资，问我要不要去。
我建议他去，希望他在这个工程中，积累经验，丰富自己的履历。
然后，半年以后，他跟我说，他跳槽了，拿到了9K的薪资，是一家非外包的公司。
仅仅半年时候，他在这家外包公司得到了飞速的成长，实现了职场的飞跃。
所以，外包公司完全是可以作为你职场的一块跳板的。
在这个外包公司基础上，你可以积累到别的企业要求的技能和职场经验，得到自己的提升和成长。
软件人才外包
02、对薪资结构的要求特殊的人员
外包是人员外派驻场，很多福利都给员工折算成现金，意味着你可以拿到的即时薪资是相对比较高的。
所以对于想要当下到手薪资比较多的同学，可以考虑去外包公司工作一段时间。
我之前一个同事，就是因为当时要还房贷和车贷，比较需要现钱，所以从我们当时的公司跳槽去了一家外包公司，工作了一年之后，经济情况得到了缓解，然后又跳槽回到了非外包公司。
所以，外包公司一般给员工到手的现钱还是比较客观的，对于部分的求职者，这或许恰恰是他需要的，所以此时，外包公司也不愧是一个不错的选择。
03、工作年限高，经验丰富的IT人员
雇主企业一般找外包公司都是大项目，急项目，且能给到的薪资一般都比市场的要高一些，对IT人才的技术要求也会相应高一些。
而对于一些工作年限高，经验丰富的IT人才，其能力和经验正好可以匹配雇主企业的需求，甚至可以起到项目主导的作用，最大限度发挥自身的价值。
相反一般这个经验丰富且年纪大的员工却是非外包企业不怎么想养的一批人。所以对这些人而言，外包是个很不错的去处。
04、去一些靠谱的外包公司，比较有保障
现在业内还是有一些比较知名，而且规模和流程都比较成熟的外包公司；或者也可以去一些有激情有责任的新兴外包公司，比如唐普。
判断外包公司是否靠谱，主要看它的合作客户和企业口碑，如果这两个方面没问题，那么这个外包公司也是完全可以去的。
如果你能去BATTMD （百度、阿里、腾讯、今日头条、美团、滴滴），那么请直接去，当然，这个肯定是要要看你的能力和技术的；
如果不能走上述路线，那么可以选择被外包到BATTMD，微软，惠普等大公司；不过，这同样也是要看能力的；
综上，只要你能力好，够优秀，选择外包和非外包，其实差别不大，优秀的人到哪都是自带光芒的！
做外包程序员好吗
外包公司一般没有自己的产品，依赖于外部订单，相应的，作为开发人员也不能完全清楚整个产品的开发流程，只有技术积累，并且这个技术随产品变化而变化，因此作为外包开发人员，学习能力要比较强。再一个，目前行业里面的外包公司口碑一般不是太好，比如福利，五险一金等，都需要先了解清楚，再一个要清楚自己的职业规划，在此基础上做出自己的选择。
为什么说程序员做外包没前途
1.首先来说一下外包的性质：入职公司是外包公司的合作公司，但是签订合同是与外包公司签订。2.理论上来说，你是属于外包公司的员工，只不过是在合作方企业现场办公而已。企业的福利待遇可以选择不给外包，外包公司自行管理自己的员工。3.正常情况下，企业内员工不会把你作为正式员工来看，也就是说融入度会低一些，此外，内部员工不愿意写的代码都会交给外包进来的员工，核心技术很难接触到，只能做一些边边角角的小功能，加班还跑不了。4.对于程序员来说，接触核心项目板块是很重要的，核心技术会对程序员有显著的提升，但外包很难接触到这些，所以说程序员做外包前途会受限。
程序员去外包公司有没有什么优势该不该去
其实外包也没有网传的那么不可一世，有些地方还是可取的
说说进外包公司的优势：
如果能进大平台的外包，可以接触到领先的技术，项目经验和知识面会更加全。
1 、外包员工相对比较自由
外包员工不属于甲方企业直接管理，在工作状态下可以比较自由，一般情况下加班也不会多，还可以有不少时间去做自己喜欢做的事情。另外短期的外包比较多的话，可以让外包员工有比较多自主选择权，灵活自由！
2、 外包员工的到手薪资比较高
很多外包工资给的薪酬不会很差，特别是校招技术岗，同样可以开到20w年薪。单单从薪资上到手的其实比很多正式的薪资都高呢！整体工资算下来，不会比企业编制岗差。
3、大厂镀金
不少人因为学历限制是很难有进入大厂工作的机会甚至面试机会都得不到，但是通过外包拿大厂offer概率会大大提升。和大厂合作的外包公司都是内部直推，本身技术没有问题的话，学历门槛也不会太严，通过率也比较高。拿了大厂的offer，对于后期自身的履历也是比较浓墨重彩的一笔，是职业生涯的闪光点。
4 、个人成长磨炼机会多
对于外包员工来说的话，接触的项目肯定是比企业内部的项目机会要多的，企业一般都是一个萝卜一个坑，外包就比较自由灵活，在接触多个企业的时候也可以学习和了解不同的项目，积累经验，如果遇到一个大厂的好项目，这未必不是一个可以进一步提升个人技能的机会。对个人的成长有益无害。
外包公司值得考虑么？
说了这么多其实就想说，目前的市场和经济形势，外包必然是趋势，会越来越普遍。所以正常看待就好，而且业内也是有一些外包公司服务是做的蛮不错的，回头客也多！
当然，如果你拿到了阿里、华为、头条、腾讯等公司的外包offer，在没有其他更好offer的情况下，可以签，这类offer都是到公司办公的，这期间接触到的人脉，技术对我们来说都是隐形的财富。
所以，你在选择外包公司时，也可以通过各个渠道去看它的口碑和合作的客户。如果合作的都是一些大客户，或者口碑都不错还是可以考虑的。
程序员去外包公司好吗
不好!！！ !
在这个问题上我还是挺有话语权的，因为我既在股份公司待过，也在外包公司待过。对于这两种公司的区别深有体会。
回答几个对于外包公司的常见问题
外包的工资水平很差吗
外包的工资水平和甲方正式员工的差不多，但是五险一金很坑，都是按照当地的最低基数缴纳。在广州1万5的工资，个人加上公司缴纳的公积金只有四百多
外包的工作强度很大吗
主要还是看甲方的工作模式，华为公司的外包是很多都要加班的，而且加班的强度很大。但是也有一些是正常上下班，双休的。答主我就是，办公室基本上看不到加班的人。因为是银行的项目，一般升级版本都放在周末的白天，基本上不用熬夜上版本
外包的技术框架落后吗
如果是项目外包，的确不能保证水平。为了赶项目周期，常常就是把上一个项目拿过来改改，基本上不会去用一些新技术实现，也很少考虑扩展性。但是如果是人力外包的话，就主要看甲方公司的技术理念。我所在的团队就挺喜欢研究新技术并运用到项目当中。
外包人员会被正式员工歧视吗
不会，网上常常会有一些新闻说正式员工歧视外包人员，比如，杯子不小心打翻被大骂。就我所见，并不存在这种情况。大家日常相处都是很客气友好的
不好的地方
缺乏成长
外包的目的很明确，你就是来干活的，最好一过来就是直接上手。并不会把你当做项目中核心人员培养，很少把核心工作给你，一般都会给你一些杂活，就是那种谁来都可以干的那种
缺乏归属感
项目外包一般是以项目为周期，项目结束就走人。人力外包一般是以一年为周期，一年签一次合同，但是如果对你不满意或者甲方资金紧张，那就不会续签合同。即使你干的再好，也可能来年就会走人，极度缺乏归属感
裁员赔偿稀少
如果甲方合同到期，外包公司一般会给一段时间(一两周)让你去其他项目面试，或者自己出去外面面试。如果你找不到，就会和你解除合同。赔偿金有的，但是十分少。外包的工资是由基本工资加绩效，1万5的工资，基本工资还不到5千，而赔偿只按照基本工资来
总结
综上所述，在技术，待遇(除了五险一金)，工作氛围其实差别不大，但是对于个人成长十分不利，能不就不进吧。我最近也要准备跳槽啦，祝福我吧
程序员做外包有前途吗
程序员做外包是没有任何前途的。外包公司一般去承担公司里面的非核心业务，工作要求就是批量生产。在市场当中，有名声的大公司之间已存在这种合作关系的战略合作，也叫合作伙伴。他们之间的程序员是掌握着核心技术的，针对成绩当中的核心技术，他们基本上都是掌握一点点拼起来，才能在市场当中获得巨大的吸引力。外贸公司外包公司一般是给别的公司进行打工的，里面的程序员拿的是工人工资。
作为程序员是否该选择IT人力外包公司的工作有啥建议么
软件人才外包对于很多人来说，去不去主要还是要看有没有前途。什么叫做有前途？世俗化的认知应该是钱途=前途。是否选择外包公司的工作？唐普有以下几个建议，可以从以下几点考虑1》建议选择大型公司：一般做的比较专业，客户质量高，一般为500强，能学到比较多的东西.2》 该职务隶属的项目情况，服务的客户是什么：做具体什么软件开发的项目，项目现在进行到什么阶段，项目是否稳定.3》 人力外包还是项目外包? 人力外包一般是到客户方工作，有双层report关系，一个是客户方的主管，一个是外包公司的客户经理；能接触到客户方的优秀的员工，管理沟通方式。项目外包分为在客户方和外包公司，在客户方的话，就是整个team都是外包公司的人为客户做项目，report对象就是外包公司的主管；在外包公司内部，就更简单啦。做客户的项目拿自己的工资。4》 关于薪资福利：外包公司不一定工资比客户公司正式员工低。但是，大部分薪资水平不是非常高，这是真的。薪资一般与个人能力相关的。外包公司一般是接受大专学历的。对于大学学校一般，进入不了大型公司的同学进入外包公司曲线救国也是一条路。至于薪资，都是可以好好谈的。希望对你有帮助
程序员去外派职位对未来的发展好吗外派和外包队程序员来说有区别么想把我外派到宝马
外派大部分都是项目外包的公司，实施项目，工程周期短，客户需求要求普遍不低，造就了工作量大、压力大、加班狠的现象，对于想提高技术的程序员来说，工作两三年就碰到瓶颈了。如果再不考虑转行过转型，出去面试非外包公司，大多数只有被淘汰的命运，或者只能继续一边怒骂这个行业一边为了生存不得不干。还有就是，工作久了，也没有归属感，这个是大部分人的心病，至于优势吧，一个是IT行业吸引就业能力很大，对于零基础的相对友好一些，便于上手。同时呢，如果项目不错的话，也可以跟客户交流，熟悉业务需求、人际沟通、还有项目管理，可以从整体角度考虑一个项目，为后期打算做项目经理或者需求经理以及业务专家是可以打下基础的。所以，如果想成为技术大牛，不建议考虑人员外派这种外包类公司，长久下去对程序员是一种伤害。当然，如果想后期转业务专家、产品经理，可以考虑来这类公司历练历练。
