本文目录
- 怎样进华为当一名程序员呢
- 公司招聘程序员的时候有哪些要求
- 为什么现在招聘程序员大多要求Java \u002F C \u002F C++ 技能，而C# \u002F .NET不受青睐
- 招聘程序员要不要笔试
- 招聘程序员为什么大多要本科生，就算不是本专业也行吗
- 非科班普通程序员怎么进大厂
- 想当一名JAVA程序员，需要具备什么样的条件知识需要达到何种水平
- 我想做JAVA程序员，但是没有文凭
- 程序员找工作一般有那些要求（最好是JAVA方向的）
怎样进华为当一名程序员呢
怎么进华为当一名程序员。简单讲讲华为招聘的条件吧。华为的招聘一般分为校园招聘和社会招聘。
校园招聘，一般直到特定的一些学校招聘，通常针对对口专业的应届硕士毕业或者实习生。如果你还是学生，之前没在你们学校做过校园招聘的话，估计近几年是不会来的。
社会招聘，一般来说毕业学校需要爱是211、985的，工作年限一般都需要3年以上，前一份工作要对口，通常前一家公司是相关领域有名气的公司比较加分。
华为工作比较累，传说中待遇好，工资高也需要进去了你才知道是不是令你满意，因此去华为不见得就是一个好的出路。
希望对你有用，祝你好远！
公司招聘程序员的时候有哪些要求
我现在在一个差不多200人左右的创业公司，当的是前端负责人；我刚来公司差不多三个月时间，刚开始的时候公司前端人员水平都相对很低，反正差不多都是写页面，一些交互功能基本都是百度一些jquery的插件；为了改善开发水平，上个月我花了差不多两周时间招人；公司给我的范围是一万左右的开发人员(成都)；我就说下我的招人情况和期望什么样的人吧；
其实根据公司给的薪资水平，我在招聘网站上面写的要求也就只是两到三年的工作经验；我在拉勾网发布之后，投递的人也不是太多，基本都是刚毕业或者做了一年前端开发的人员；我为了能够提高效率，每一个人在让来面试之前都会进行简单的电话沟通，如果觉得还可以才会让他们过来；经过差不多一周的面试，基本平均一天还是一个人面试的，结果却并没我想象的好；
首先，面试的时候，问了一些基本的知识，很多都不清楚；比如
为什么现在招聘程序员大多要求Java \u002F C \u002F C++ 技能，而C# \u002F .NET不受青睐
一门语言是不是受欢迎，更重要的还是市场来决定。Java为什么比C#更加的受青睐？这并不是因为Java这门语言比C#优秀多少，可以说，C#的语法其实很多方面比Java更加优雅，配置更加简单，IDE更加强大，但是C#确确实实输给了Java。如果我们硬是要归结一个C#没落的原因，那可以把这个锅丢给微软的前CEO史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）。
鲍尔默在就任微软的CEO后，一直把推广Windows系统作为第一要素，而.NET其实也是其推广Windows Server系统的一把部分，当时的鲍尔默把Linux系统成为“毒瘤”，所以，.NET的生态建设一直都是围绕着Windows操作系统。当然，Windows Server曾经也非常的受欢迎，因为微软的服务很好，对于企业级的客户来说，使用Windows系统比Linux更加的省心。
但是，鲍尔默没有预料到一件事，就是互联网的发展。
2000年以后，互联网迅速的发展，曾经以企业级服务为主战场的IT行业一下子转变了方向。而互联网是没有边界的，用户群体十分庞大，服务器的集群开始慢慢的发展起来，一个互联网的系统，少则十几台服务器，多则上百台服务器，而Windows Server是要买的，但是Linux确是免费的。以前只是企业级的服务时，服务器数量不多，大型企业也不会频繁的进行系统的迭代，所以使用Windows虽然贵，但是放心。但是互联网并不是这样，大量的Windows授权费用会让企业成本大大上升，同时，VS的授权费用也并不低（据我了解，凡客当年在服务器的授权费用上，一年要耗费上千万），因此，在服务器系统的选择上，越来越多的人开始倾向于Linux操作系统，Java也就成为了首选的开发语言。
当微软察觉到自己的尴尬境地时，Java的生态已经非常强大了，围绕着Java生态已经出现了大量的解决方案，大批量的开发者也从.NET转到了Java，C#虽然依旧坚守这企业级应用的这个领域，但是企业级应用早已经不是这个时代的主旋律，企业级应用的开发者待遇也不如互联网的开发者，也就导致现在学.NET的越来越少，一些企业也就渐渐开始抛弃.NET了。
在史蒂夫·鲍尔默卸任微软的CEO后，微软开始了一系列的转向，推出了iPad版本的免费Office软件；推出一些免费的Windows系统；将.NET部分开源，融入开源社区文化；跨平台支持Linux和Mac OS等等。
当然，这一系列的操作如果早做10年，Java不一定能够发展成现在这样，但是现在，这些已经成为了.NET生态最后的自救了。
我们来细数曾经那些使用.NET的巨头们，例如：携程、凡客（现在已经凉凉了）、当当、任我行等等，很多都已经投入了Java的怀抱，在.NET的程序员青黄不接、Java企业越来越多的时候，.NET的程序员又如何受到青睐呢？
招聘程序员要不要笔试
自信些，对于特别重要的岗位，才会有笔试的。
我的以下分享文章，愿对你有帮助！
初次面试
根据公司的招聘面试相关规定，不论是什么样的职位人员（职能人员、支持人员、管理人员、技术人员等），都要经过第一次的初次面试，由招聘的用人部门负责人进行面试，有时候根据需要，也有其人员（用人部门负责人指定）协助进行初次面试工作。
复试（第二次面试）
在通过了第一次面试后，要安排第二次的面试，即复试。由用人部门的相关上级领导进行面试，主要考查能力、经验、认知和做事方式等，一般也会由用人部门负责人一起进行面试，再次把握候选人各方面的合适度。
HR人员面试
虽然在前面的面试程序中，HR人员也会参与面试，但最终还是以用人部门负责人的面试为主，即把握候选人在工作胜任力、技能水平、工作经验等。此步骤中，由HR人员对候选的价值观、团队协作、工作态度等方面进行把关，把握候选的价值与公司的企业文化相符性。
候选人的背景调查
在经过了用人部门的初步、主管上级的复试和人力资源管理人员的企业文化面试后，内部会作沟通与讨论，明确是否录用。如果符合各方面条件，要对候选人的背景情况进行调查，根据候选人的级别、工作性质等方面，背景调查的深浅度会作相应的调整。一般情况，对于管理人员和技术专业人员，都要进行背景调查。
发出录用OFFER
通过候选人的背景调查后，开始履行内部的录用手续，即对候选人的岗位、到岗时间、薪酬、福利等方面进行明确。在履行完录用手续后，向候选人发出录用OFFER，同时与候选人沟通入职的相关准备事项及入职需要携带的材料等。
招聘程序员为什么大多要本科生，就算不是本专业也行吗
二十一世纪是高科技人才的时代，计算机和大数据已经成为当下的热门话题，过去几年时间，市场的快速发展，导致人才市场的供小于求，程序员也成为急需的一种IT行业人才。
但是，近年来各大高校纷纷设立计算机专业，不管是重点大学，还是普通的专科院校都设立了相关专业，伴随高校扩招，每年计算机专业的大学生数量，远远超出了市场的需求量，但是仔细分析优质人才的数量，并未达到要求。且由于程序员的薪资较其他行业更高，转行人员众多，致使计算机人才市场鱼龙混杂。
目前在北京、上海、杭州等大城市的软件开发公司，在招聘新员工的时候，HR综合考虑薪资待遇和人才质量，在有限的时间内，优先选择本科专业，也许说，本科生也许不一定优于专科生，但是这是入行的门槛条件，是敲门砖。
其次，不管是本科生还是专科生，大家最初的起跑线是一致的，都是通过高考的统一考核，走进不同的院校，这个过程，不仅是对知识的考核，也是对大家学习能力和学习习惯的考核，好的学习能力和学习习惯是最宝贵的一个技能。
程序员工作的难度不大，只是目前我国处于计算机发展的基础阶段，计算机技术更新迭代的速度非常快，作为程序员，需要不断的学习最先进的思想和技术，保持自己的高效学习能力，最终才可以不被时代淘汰。
最后，可能有求职者比较疑惑，为什么有的公司会招聘非本专业的求职者呢？众所周知，程序员主要工作是编写代码，就是与电脑交流的“语言”，入门基础底，既然选择求职，可能不是本专业人士，但一定喜爱这个领域，或者有一定研究，非程序小白。
时代的发展，每个人都要保持持续的学习能力，而不是停滞不前，现在提升学历的方法也很多，大家可以在保证专业技能同时，提升自己学历，找到心仪的工作岗位。
非科班普通程序员怎么进大厂
这是一个很多程序员都比较关心的问题，作为一名IT从业者，同时也是一名教育工作者，我来回答一下。
首先，对于非科班程序员来说，要想进入大厂从事技术开发工作，读研是比较现实的选择，即使读研也不一定能够顺利走进很多大厂的岗位，比如当前大厂的算法岗位竞争就比较激烈，很多研究生最终也不得不放弃算法岗位，转而从事开发类岗位，这种情况在近几年也比较普遍。
按照历史经验来看，大厂进行社招是比较谨慎的，普通程序员进入大厂的方式往往有三种，其一是所在技术团队被大厂合并，这是比较常见的方式，但是大厂在接手技术团队的时候，也会对程序员团队进行一个筛选，也并不是所有程序员都能够通过合并的方式进入大厂。实际上，一部分研发能力相对比较弱的程序员，在技术团队被大厂合并之后，也不得不面临二次择业。
其二是自身掌握比较新的技术，而且这些技术当前恰好处在大厂要布局的相关领域，比如当前掌握人工智能、区块链等技术就有可能会进入大厂发展。实际上，很多普通程序员之所以能够顺利进入大厂，一个重要的原因就是其处在的技术领域恰好成为了行业热点。从这个角度来看，程序员对于行业的认知能力对于未来的发展会起到比较重要的作用。
其三是通过实习岗位进入大厂。很多大厂进行人才招聘的时候都是比较谨慎的，通过实习岗位进入大厂也是很多普通程序员的重要渠道，通过实习岗位不仅能够证明自身的开发实力，同时实习期间的工作压力也并不会特别大，这个过程也会让程序员逐渐适应大厂的工作节奏。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
想当一名JAVA程序员，需要具备什么样的条件知识需要达到何种水平
你的情况和我差不多，可我已经投入工作了，我大一时和你的想法很想，我也很迷茫，那是就在想，我毕业了到底能做什么那，我的大学路应该怎么走才能让我在毕业后就会脱颖而出。我当时也问过很多人，查过很多资料，其实也没什么，现在的高等教育和企业需求差距很大，这也是现在教育的悲哀，只是你不要把自己局限在学校的教育中就可以了，你要有自己的想法，用自己的眼睛看世界，大胆的探求自己迷茫的东西，那你就会不断的进步。
首先，学校的教育是基础（当然也有很多垃圾的课程，你可以大体学学，一笔带过），比如数据结构，C，这是应该牢牢掌握的，你要做Java程序员，这是基础，对于其它课程：操作系统，网络技术等等，这些是相关课程需要你有一点的掌握。
其次，跳出学校的教育，给自己的大学时间划分一下，找出自己改学的东西，你要做Java程序员，这个范围也是很广的（Java程序员做的东西也是很多的），不过大体上，很多东西还是必须学习的，不过这些课程之间有个先后顺序，下面我就给你罗列一下：
初级：Java编程基础（变量，语法）--开发工具学习（Eclipse，JBuilder）
中级：--设计模式（包含Java中的多线程设计模式）--JSP--Servlet--Tomcat（服务器）--数据库（Mysql，Oracle，Sql Server）--经典的开源框架（Struts，Hibernate，Spring）
高级：--RMI---JNDI--EJB
大体上是这样的，顺序也不是固定的，你可以灵活学习，他们之间是有联系的，这样可以相互促进学习，我在大学毕业的时候上面的那些东西差不多都学过了（有些比较深，有些浅一些），看上去好像很多，你要一个一个来，一定要打实基础，这样学习起来才能有效果，还有就是一定要多到机器上起调程序（我以前就是，有些东西看懂了就很想到机器上跑跑看，看结果到底是什么样的），这样可以激发你的兴趣，也巩固你的知识，数据库是和编程相关的，也是必须学的，数据库很多，可它们是相通的，你先大体了解，整体学一下。
还有上面的很多专业词汇你可能没听过，这么关系，你可以先到网上搜搜看看，有些东西，等你有了基础就好办多了。
还有你不是想知道JAVA程序员的标准吗？你可以到人才招聘网站上搜一搜啊，看人家都要求哪些。
好了，上面都是我手动写的我的亲生体会，希望对你有帮助！
我想做JAVA程序员，但是没有文凭
1、做学习计划并保持自律：在学习中，尽量减少干扰，把你的全部注意力集中在Java上。无论你注意力的持续时间是多久，都应该将全部精力放在Java上。
2、通过编码来学习：还记得吗，我说过书籍阅读和视频观看是“顺利的”。走出你的舒适区，练习编程，这说起来容易做起来难。请试试吧。我列出了一些用于实践Java的有用工具。
3、手写代码：打字也很好，我不反对。但在手写代码的时候，会激活机械记忆，能帮助你更好地记住东西。此外，在面试中，一些公司会让你在纸上写代码。这是真正专业人士的技能了。
4、工作产出：你可以在代码存储库中展示你的工作，这也是向更有经验的开发人员寻求反馈的好方法。点对点的信息交换也是学习Java实用知识的好办法。其他程序员会在他能力范围内帮助你，假以时日，你也可以帮助其他初学者!不要害怕犯错。记住，大师失败的次数比初学者尝试的次数还多。
5、坚持编码。一定要坚持编码!从小项目做起，然后慢慢扩大你的项目范围。先完成一项基本任务，然后是一系列的任务。先做一个简单的游戏，然后是一个完整的应用程序。请记住，当你迟疑的时候：码出你的出路。
程序员找工作一般有那些要求（最好是JAVA方向的）
每个公司的要求都不一样，但全部都要求的有两点：工作经验与技术，沟通能力。
其实这些你可以上
www.51job.com
上注册一个账号，然后搜索一下每个公司对程序员的工作要求。国内大部分程序员都是在这个网站进行简历的投递的。
