本文目录
- 测试工程师可以往哪些方向发展
- 软件上线后出现了重大bug，软件测试工程师负和开发人员谁负主要责任
- 什么是公路水运试验检测师报考的具体条件是什么
- 测试工程师前景咋样啊，女生做这个咋样，现在学还来得及么
- 测试开发工程师与测试工程师有何区别，测试开发属于开发嘛
- 测试工程师的现状和前景到底怎么样
- 系统测试工程师的职业要求
- 系统测试工程师是做些什么的
- 系统测试工程师的介绍
- 软件测试工程师 分 几个级别
测试工程师可以往哪些方向发展
软件测试职业发展
从月薪7000元到20000+元都要经历什么？
软件测试工程师的发展方向，有两个。
技术路线：技术路线，当一门专家级别的测试工程师，当然如果有机会走到管理岗，是肯定需要转管理岗的！
管理路线：走管理岗，从测试主管到经理，或者是走产品经理路线，最后到总监，当然如果有能力，还可以自己创业。
不知道楼主你现在学的软件测试怎么样了？学到了哪个阶段，是对软件测试迷茫还是已经入职测试工程师岗位了。不管怎么样，给大家分享个软件测试学习线路图，希望大家能更好地学习。
不知道这个线路图能不能看清，看不清楚关注后台回复：软件测试获取线路图资源吧！
软件上线后出现了重大bug，软件测试工程师负和开发人员谁负主要责任
对于线上项目，如果出现BUG，线上问题永远优先级最高，毫无置疑，所有开发和测试全部转入线上问题排查和BUG复现。
对于责任划分，我们一般线上出问题，测试负主要责任，开发和项目经理也有连带责任，测试对线上负责，是最后一道安全线，如果测试都不能对自己测过的项目线上负责，那开发更保证不了。
首先要明确，自己开发的，自己测试，是绝对的错误。
一般采用，自己开发，专门的测试工程师测试，测试通过，在交叉验证，保证所有测试用例覆盖到位，这样测试的结果就是有保证的。
什么是公路水运试验检测师报考的具体条件是什么
你好，我是一名象棋老师，很高兴能够回答你这个问题。
这个问题我觉得可以从以下几个方面回答：
公路水运试验检测师就是我们俗称的试验师，该证书含金量非常高。
报考的具体条件
(一)遵纪守法，遵守试验检测工作职业道德。
(二)身体健康，能胜任试验检测工作。
(三)申请检测员的考生应具有高中以上文化程度及2年以上所 申请专业的工作经历，或具有大学专科及以上学历，或具有初级专业(含技师、高级工)技术任职资格。
(四)申请检测工程师的考生应取得中级或相当于中级(含高级技师)以上工程专业技术任职资格，有1年以上所申请专业的试验检测工作经历，且满足以下相关专业学历的年限要求：
1．获博士学位当年。
2．获硕士学位后从事工程专业技术工作3年以上。
3．获得双学士学位或研究生毕业后，从事工程专业技术工作4年以上。
4．大学本科毕业后，从事工程专业技术工作5年以上。
5．大学专科毕业后，从事工程专业技术工作7年以上。
6．工作后取得大学本科学历，从事工程专业技术工作6年以上。
7·工作后取得大学专科学历，从事工程专业技术工作8年以上。
8．相关专业中专毕业后，从事工程专业技术工作12年以上。
(以上学历条件高级技师除外)
希望我的回答能够帮到你，谢谢！
在新的一年里也祝愿你万事如意！
测试工程师前景咋样啊，女生做这个咋样，现在学还来得及么
我对测试工程师这方面，不是很全面的了解。
只是对于测试工程师这一领域所知道的皮毛，源于我有个亲戚在大城市做类似工作。
有年他回来，跟我讲，主要是针对软件方面的。如果自己的能力强，在专业上非常优秀而高级，慢慢可以晋升的，最后形成自己的产品，这样的话，发展的空间就更不一样了。
他的意思是讲，这方面的前途很广阔，即使将来重新择业，机会也很大，因为企业很需要这方面的人才。
在薪资方面很高，我看从事这个行业确实不错。
只是不清楚的，你的年龄多少，如果介于中年的话，没有超过35岁，我认为完全可以去努力学习，或者进一步的进修。也正是这个时候，人生最好最棒的时候，基本人也很沉稳了，无论是为人处事，都给人一种信任感。
要是以我个人的观点，我支持你这种想法会能真正的付诸实践。毕竟古话讲，技多不压身。
像现在这个社会，人们都很急功近利，快餐式的生活普遍，像有你这种心态，而又积极的想法的人，真的不多了。我还是相信一句话，人的努力与付出，虽然不一定得到成正比的百分之百的回报，终究是有收获的。更何况这个行业比较被看好，应该很有希望的。
最次的是，一个为前程肯努力、上进、进取的人，在学习或者是专研中，也是人生生活中的一种乐趣，想想都幸福。努力，加油争取吧！
帮到你的，只能是这些啦！
测试开发工程师与测试工程师有何区别，测试开发属于开发嘛
随着测试行业的不断发展，我们对测试开发与测试之间的认识也在发生着一些细微的变化。
较以往，我们会说测试开发与测试的共同点是都需要懂测试，懂业务，掌握测试基础理论、测试方式、测试流程，都是围绕着产品质量提供测试服务。其次测试开发需要站在测试的角度，通过技术应用对产品或项目进行效率或质量方面的优化和保障，更全面、高效支撑测试。
同样，我们也在强调测试开发人员一定需要懂测试、懂业务，否则不了解测试的情况下，盲目的接受开发会出现什么情况?——比如，难以客观的评估业务是否具备开展自动化等测试技术的条件，难以全面的把控自动化等测试技术实施过程中的风险，难以主动的感知业务测试潜在的技术需求等等。仅仅具备开发能力而不具备业务测试能力及对业务测试理论、流程的理解，很难高效高质的做好测试开发工作。
随着敏捷、类敏捷、Devops等模式的发展和应用，系统架构也由单体架构到SOA再到微服务等架构的演变，以及大数据治理、AI人工智能的应用，软件交付周期逐渐缩短，技术复杂度不断提升，对测试人员提出了越来越高的要求。
在这样的行业发展背景与趋势之下，我们不难得出 测试逐渐向测试开发过渡 已经是一种显在的趋势，具备一定的编程基础将成为测试人员的基本能力要求，无论我们决定将来走技术路线还是管理路线。
这时，我们更加清楚的认识到，具备了一定的开发基础 并不等同于能够做好测试，同时之所有测试开发成为一种趋势，是因为在具备优秀需求分析、测试设计等测试能力的基础之上，若我们同时能够具备一定的开发能力和技术解决思维，便能够更好的从质量、效率、风险、成本之间寻求一种平衡。
测试工程师的现状和前景到底怎么样
测试分两种。
一种是高级测试工程师，就是写测试脚本，测试后台，定测试标准的那种，也可以认为是代码开发工程师里面的架构师，这种是稀缺的，前途大大的，可以理解为高级部分。
但这个要求也是比较高，要求懂比较底层的代码，懂相应的技术。
另外一种就是纯搬砖，你测试一个app或者一款游戏，就纯手工点点，跑跑，然后写测试用例。
这个就是相当于在工地搬砖的，没前途就是说这个，一个普通的大学生，培训一个星期就能上岗
系统测试工程师的职业要求
电子、软件工程、计算机软件、通信工程、自动化等相关领域。
工作经验：
具有较强的计算机技术背景；熟悉计算机系统结构及软硬件测试技术；熟悉系统软件、应用软件的安装配置及测试程序；熟悉质量管理体系标准；熟悉自动化测试工具并将其有效的运用，熟练掌握各类常用配置管理、版本管理以及Bug管理工具；细心，耐心，团队协作精神，良好的沟通能力。
系统测试工程师是做些什么的
系统测试工程师的工作内容
“假如存在没有任何错误的程序，那么世界也会不复存在。”
因错误而存在，因修正错误而存在，这就是软件测试工程师的存在之道。虽然测试不是解决错误的根本举措，但却是必须的手段。
系统测试工程师（Software Testing Engineer）的主要工作职责是，理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），决定软件是否具有稳定性（Robustness），写出相应的测试规范和测试案例。简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。据有关调查数据表明，目前在国内许多软件企业，测试人员和开发人员之比在1：7和1：5之间，与国外软件业1：1的比例还相去甚远。
系统测试工程师主要职责为：
1、 负责项目/产品的测试工作，分析产品需求，建立测试环境和计划，保证产品质量以及测试工作的顺利进行；
2、 按照软件工程规范和项目管理流程，实施、管理和知道软件开发不同阶段的各种测试，并提交测试报告。测试的计划安排包括人员安排、进度、使用的软硬件环境、测试的流程等；
3、 提交测试报告，并撰写用户说明书；
4、 参与软件测试技术和规范的改进和制定。
系统测试工程师的介绍
系统测试工程师是软件系统最后的体检医生，系统测试的目的是对最终软件系统进行全面的测试，确保最终软件系统满足产品需求并且遵循系统设计。系统测试过程域是SPP模型的重要组成部分，对研发出的产品（硬件、软件）进行完整地系统测试，保证其本身性能正常运行，并在系统测试前制订全面的测试计划，测试后提供完整的测试报告，保证其完整性资格要求。
软件测试工程师 分 几个级别
测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。
初级测试工程师
年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。
测试工程师
年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
高级测试工程师
年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师。
Team Leader（测试主管）
年薪在8-15万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示。
测试经理
年薪在12-20万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；
计划经理
年薪在20-30万，具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。 软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升；但上述分析，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。
